TEMA DE INVESTIGACIÓN Clima Organizacional

1. TEMA DE INVESTIGACIÓN

Clima Organizacional.

1. LÍNEA DE INVESTIGACIÓN.

GESTION Y COMPETITIVIDAD

De acuerdo a las problemáticas identificadas en la institución educativa Municipal Libertad del área administrativa encaminadas al comportamiento y clima organizacional, que hacen relación a nuestra línea de investigación, se elabora inicialmente el estudio acompañado de un plan de mejoramiento en Gestión y Competitividad.

La cual busca impulsar la generación de empresas y la solución de los problemas referentes a la gestión empresarial, innovación y competitividad con el fin de estimular el desarrollo y crecimiento económico de la región. Investigación de mercados. Se concentra en el estudio de la Organización y sus mecanismos de Gestión, a través de un diagnóstico para proponer alternativas de solución mediante planes estratégicos y de mejoramiento. Realizar estudios que permitan determinar el estilo de liderazgo y generar propuestas de crecimiento y fortalecimiento empresarial.

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

La Institución Educativa Municipal Libertad, surgió con el nombre de Instituto Nocturno Libertad por iniciativa del “Comité de la Clase Media Económica de Colombia, liderado por don Antonio José Cerón Mora, el 10 de Diciembre de 1.958. Ante la urgente necesidad de brindar educación gratuita a las niñas egresadas de las escuelas primarias, don Ramón Almeida Argoti tuvo la iniciativa de crear una institución diurna, es así como se funda el Instituto Femenino Libertad, que inició labores el 2 de Octubre de 1967. Las nuevas directivas del Instituto, bajo la orientación de la Mg. Flor Martínez de Melo crean la jornada de la tarde del Instituto femenino Libertad en el año de 1.980.

A partir de 1.974, se diversifica el bachillerato en sus jornadas de mañana, tarde y noche, ofreciendo con ello múltiples posibilidades de educación a la población escolar, según sus necesidades, aptitudes e inclinaciones.  Para estos tiempos además  del bachillerato académico la Institución ofrece bachilleratos comerciales con énfasis en contabilidad sistematizada, en sistemas y computación, en negociación y venta de productos y servicios, en planificación para la creación y gestión de empresas, etc., muchos de ellos desarrollados de manera autónoma y otros articulados a instituciones de reconocimiento nacional como el SENA  y la Universidad de Nariño.

El clima organizacional nace de la idea de que el hombre vive en ambientes complejos y dinámicos, puesto que las organizaciones están compuestas de personas, grupos y colectividades que generan comportamientos diversos y que afectan ese ambiente. El clima organizacional tiene efectos sobre los resultados individuales debido a su impacto sobre el empleado, de acuerdo a su percepción.

El clima organizacional se define como las percepciones compartidas que tienen los miembros de una organización acerca de los procesos organizacionales, tales como las políticas,  el estilo de liderazgo, las relaciones interpersonales, la remuneración, etc. Es importante recordar que la percepción de cada trabajador es distinta y ésta determina su comportamiento en la organización por lo que el clima organizacional varía de una organización a otra.

Después de ejecutar el diagnóstico del clima organizacional en la Institución Educativa Municipal Libertad, se logra definir las siguientes situaciones problemicas para la organización en cuanto a su área administrativa:  

Actualmente las relaciones laborales entre  personal del mismo nivel son tensas; esto se debe al origen de comentarios negativos en cuanto a funciones y actividades de cada trabajador.

Los operarios administrativos tienen una motivación mínima para cumplir con su labor eficazmente; debido a que en el momento de hacer un llamado de atención o sugerencia por parte del jefe inmediato, esta observación se hace de manera inmediata y publica; no se han desarrollado ni implementado políticas motivacionales.

Las instalaciones de la institución son relativamente antiguas, por lo tanto en su área administrativa cuenta con áreas laborales reducidas.

Los equipos de cómputo y oficina no logran cumplir con la eficiencia que se requiere para el desarrollo de actividades computacionales de gestión administrativa.

Consecuencias de un inapropiado clima organizacional

Un clima laboral negativo es un clima insalubre para los integrantes de una organización entre sus principales consecuencias negativas están: la inadaptación, el  absentismo, la baja productividad, el malestar en el trabajo. Al no atender estas consecuencias negativas a tiempo, se podrán generar síntomas perjudiciales no solo para los jefes sino también para la empresa en su totalidad generando así consecuencias como: falta de motivación, baja productividad, mayor absentismo laboral, falta de implicación por la empresa y compañeros, mala imagen.

1.2.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA.

¿La elaboración e implementación de un plan de mejoramiento lograrán atender y resolver las problemáticas que presenta la Institución Educativa Municipal Libertad en cuanto al clima organizacional de su área administrativa?

1. OBJETIVOS.

1. OBJETIVO GENERAL.

Elaborar un Estudio del clima organizacional De la Institución Educativa Municipal Libertad, continuamente con la elaboración e implementación  de un plan de mejoramiento que permita resolver las problemáticas en su área administrativa.  

1.3.2  OBJETIVOS ESPECÍFICOS.  

• Establecer que factores motivacionales influyen en los trabajadores para la realización de sus obligaciones.
• Identificar que canales de comunicación son utilizados en la organización, para que propicie un ambiente adecuado en la manera de realizar eficientemente las actividades.
• Desarrollar e implementar  un plan de mejoramiento que atienda las problemáticas tanto de su personal como de su área de trabajo que permita la eficiencia y eficacia de su labor.

1. JUSTIFICACIÓN.

Es supremamente importante tener en cuenta el Clima Organizacional de una empresa, en la actualidad unos de los factores claves de éxito son la eficiencia, eficacia, calidad, obtención de la información y muchos más, independientemente si se presta un servicio o se oferta un bien, por lo tanto se pretende realizar un Estudio Del Clima Organizacional en La Institución Educativa Municipal Libertad la cual tiene como objetivo determinar las dificultades existentes en la organización a nivel de los factores evaluados, por lo tanto, es importante medir factores que estén orientados a las relaciones interpersonales, a los elementos físicos y a los estructurales, y cómo estos actúan al facilitar o dificultar los procesos que conducen a la productividad de los empleados y por ende de todo el sistema.

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