TEORIA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACION-IDALBERTO CHIAVENATO

uadro comparativo

Introducción a la teoría general de la administración 4ta edición. Orígenes y perspectivas de la administración

En este libro se habla mucho mas de de las teorías y filósofos los cuales sacaran conclusiones de la teoría de la administración; la teoría administrativa también la idea de que la filosofía para la administración va cambiando según el tiempo.

Tiene fechas importantes las cuales cambiaron el rumbo de la administración. Uno de los textos mas importantes aquí presentados es el echo de cómo la revolución industrial dio forma a los primeros intentos de administración como un ciencia y de cómo el esfuerzo de los “pioneros empresarios” logro frutos creando grandes empresas modernas.

Todo esto tomando lugar a principios del siglo XX y con una fuete influencia departe de la iglesia.; los economistas liberales los cuales aportaron ideas como fueron las competencias. En este libro se habla mas sobre lo que es un administrador y7 las formas en las cuales hará crecer su empresa tomando como ejemplo antecedentes de la historia de la administración, usar la

eficiencia y la sabiduría, tratar de alcanzar o superar a otras empresas y lo mas importante trabajar como un tecnócrata-burocrático (que se especialice en una materia en este caso administración y que encuentre soluciones o estrategias pegadas a la técnica o técnicamente eficaces por encima de otras consideraciones ideológicas, políticas o sociales)

En estos dos libros encontramos diferentes teorías para lograr una administración exitosa para las empresas y se aprenden técnicas de los buenos empresarios; esto nos llevaría retomar la teoría clásica de administración por Henry Fayol la cual habla sobre la eficiencia en todas las áreas sean estas órganos o personas, dando a entender que la carga de una empresa no solo recae en las autoridades de esta, si no que en una responsabilidad para todos los que trabajan en esta empresa tanto obreros como gerentes . También aplicando la idea que en las empresas se necesitan jefes los cuales realmente asimilaran la carga de todo un grupo de trabajadores, jefes que dirigen y planean de buena forma sus actividades y que tuvieran grandes conocimientos.

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