TERCER INFORME TÉCNICO: DISEÑO DE PERFILES DE CARGOS
Enviado por Francisco Hernández • 9 de Junio de 2016 • Documentos de Investigación • 5.911 Palabras (24 Páginas) • 1.212 Visitas
Recursos Humanos
(GPRH01 – Sección 1121)
2° Semestre – 2015
Sede Inacap Punta Arenas
TERCER INFORME TÉCNICO: DISEÑO DE PERFILES DE CARGOS
Docente:
Marcos Leal P.
Alumnos: Yessenia Caro Francisco Hernández Ignacio Silva
Mario Ovando
Luis Uribe
Fecha de entrega:
30/11/2015
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
DESARROLLO DEL INFORME
1.- TAREAS Y RESPONSABILIDADES DE DIRECTOR DE PROGRAMACIÓN
2.- TAREAS Y RESPONSABILIDADES DEL ENCARGADO TECNICO
CONCLUSIÓNES Y RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFÍA
ANEXOS
INTRODUCCIÓN
La selección de personal consiste en elegir al hombre adecuado para el sitio adecuado. En otras palabras, la selección busca entre los candidatos reclutados a los más idóneos para los puestos que existen en la empresa, con la intención de mantener la eficiencia y el desempeño tanto del personal, como de la organización. Así la selección busca solucionar dos problemas básicos; adecuación de la persona al trabajo, y eficiencia y eficacia de la persona en el puesto (Idalberto Chiavenato, 2007, P.169).
En el presente informe técnico, se planteará la información recopilada de dos cargos de la empresa ITV; Director de Programación, ocupado por William Levett y Encargado Técnico, ocupado por Sebastián Santana, de los cuales se mencionarán los requisitos para optar a ellos, objetivos y funciones de cada uno.
DESARROLLO DEL INFORME
1.- TAREAS Y RESPONSABILIDADES DE DIRECTOR DE PROGRAMACIÓN
- IDENTIFICACIÓN
Código: | No posee |
Nombre y Apellidos: | William Levet Mella |
Nombre del cargo: | Director de Programación |
- UBICACIÓN RELATIVA DEL CARGO
Nombre Jefe Directo | ||||
Director Ejecutivo | ||||
Nombre de Cargo Similar 1 | Nombre de su Cargo | Nombre de Cargo Similar 2 | ||
Jefe de Prensa | Director de Programación | Encargado Técnico | ||
Nombre Cargo | ||||
Subalterno | ||||
Directores de TV |
- FUNCIONES, TAREAS Y/O ACTIVIDADES REGULARES
¿Qué hace? | ¿Cómo lo hace? | ¿Por qué lo hace? | ¿Cada cuando tiempo lo hace? |
Supervisar | Viendo el rendimiento de lo planificado y puesto en marcha e incluso fuera de su horario de trabajo mirando la televisión desde su casa para encontrar errores y/o desperfectos. | Porque necesita llevar un control en cuanto a lo planificado y procurar que se esté ejecutando de la mejor manera para llegar al objetivo. | Frecuentemente en las mismas instalaciones del canal o desde su casa (a través del televisor). |
Planificar Grabaciones | En reunión de pauta, pone fecha para todas las grabaciones acordadas y programas que se transmitirán día a día. | Porque tiene que seguir un conducto regular y así organizarse como empresa. | 1 vez a la semana. |
Estudiar | Informándose, leyendo y aprendiendo sobre nuevas técnicas relacionadas con la comunicación, siempre estando a la vanguardia en cuanto a tecnología y conocimientos de su área mediante internet o libros. | Porque siempre debe estar preparado para cambios futuros y así nunca sorprenderse. Debe siempre estar preparado para nuevos retos y/o técnicas. | 1 vez a la semana. |
Relaciones Publicas | Asistiendo a seminarios y/o reuniones con entidades externas. | Para llegar a acuerdos en común e informarse de lo relacionado con TV Digital. | 1 vez a la semana. |
Solucionar Conflictos | Mediar y buscar solución en lo relacionado a Programación y Recursos Humanos. | Para no afectar el rendimiento individual de cada uno y de la empresa en general. | 1 a 2 veces a la semana. |
Contrataciones | Publicando anuncios a la entrada del canal y/o en sus distintos medios de difusión. Entrevistando y seleccionando personal. | Cuando surge una vacante por cualquier motivo, esta necesita ser cubierta para mantener el correcto funcionamiento del canal ITV. | 1 a 2 veces al mes. |
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