TERMINOLOGÍA DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.

1.- TERMINOLOGÍA DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.

1) Reclutamiento. Consiste en atraer o buscar gente adecuada para que ocupe un determinado puesto.

2) Fases del proceso de reclutamiento:

2.1 Conocimiento del giro de la empresa y sus diferentes departamentos o áreas.

2.2 Definición de las políticas de reclutamiento.

2.3 Planeación de RH en el corto, mediano y largo plazo.

2.4 Conocimiento del análisis y descripción del puesto.

3) Requisición de personal. Documento oficial mediante el cual se solicitan las necesidades de personal de una compañía.

4) Requisitos de una requisición de personal.

4.1 Descripción de las funciones o actv. del puesto.

4.2 Escolaridad.

4.3 Experiencia.

4.4 Características Personales.

4.5 Sueldo.

4.6 Fecha de ingreso.

2.- FUENTES DE RECLUTAMIENTO.

I. Fuente Interna.

a) A través de las cartas de reemplazo de inventario de RH.

b) Referencias de empleados de la compañía a sus familiares.

c) El sindicato de la compañía.

d) Bolsa de trabajo.

Tiene de ventaja una mejor integración del personal de nuevo ingreso. Pero también como desventaja hay más conflictos y fricciones que surgen cuando no se es aceptado el candidato o porque disminuye la objetividad en caso de un familiar.

II. Fuentes externas. Son fuentes específicas a utilizar y dependerá de factores como tamaño de la organización, recursos y condiciones económicas y se clasifican en:

1) Anuncios. Secciones de anuncios en el periódico, radio, TV, anuncios fuera de la fábrica, en revistas para encontrar interesados en posiciones vacantes, etc. Tiene como ventaja que permiten alcanzar un gran auditorio y de proporcionar otra fuente posible de solicitantes. También que son publicaciones selectas o en masa. Tiene como desventajas el alto costo y que existe una naturaleza impredecible de resultados.

¿Cómo elaborar un anuncio?

Tipos:

1.1 Ciego. Aquel que no se especifica el nombre de la empresa corriendo el riesgo de que los candidatos ya estén laborando en la empresa.

1.2 Abierto o firmado. Puede repercutir en la moral de los trabajadores.

1.3 Desplegado. Lugares estratégicos del periódico para ampliar su penetración.

1.4 Clasificado.

¿Qué debe contener un anuncio?

a) Descripción de los requisitos indispensables.

b) Breve descripción del puesto.

c) Prestaciones.

d) Con quién hay que acudir.

e) Hr y lugar de la cita.

f) Con qué debe presentarse.

Mejor colocación del anuncio.

• Ángulo superior derecho.
• Ángulo inferior derecho.
• Ángulo inferior izquierdo.
• Ángulo superior izquierdo.

Y de preferencia en las páginas nonas.

2) Instituciones educativas.

Cuentan con el servicio de bolsa de trabajo para los estudiantes.

3) agencias de empleo

1. agencia pública de empleo: son administradas por el gobierno
2. agencia privada de empleo: servicio más especializado y sirven a una clase en particular
3. firmas consultoras de negocios: (head hunters) reclutan personal ejecutivo y es muy costoso
4. solicitudes espontáneas: todas las solicitudes o currículum enviados de forma particular a las empresas
5. organizaciones profesionales: servicio de empleo en beneficio a sus empleados
6. sindicatos de obreros
7. medios masivos de comunicación

III Medios de reclutamiento

Son los principales medios publicitarios (radios, televisión, prensa, revistas, altavoces, etc.)

3. BOLSA DE TRABAJO

Archivo en el que están organizadas las solicitudes de trabajo

Funciones:

1. Selección preliminar
2. Tener un control sobre los candidatos
3. Obtención rápida de información

Objetivos:

1. Prever fututas necesidades en la empresa
2. Cubrir a tiempo las vacantes y procurar el entrenamiento y capacitación más avanzada

4. SELECCIÓN DE RH

Proceso por el cual se va a determinar a la persona(s) que cumplan en forma óptima los requisitos técnicos para el mejor desempeño de trabajo

Factores:

1. Evita gastos innecesarios
2. Contribución al desarrollo de la empresa
3. Mantener una buena imagen

5. PASOS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN

Recepción de solicitudes: es una petición por escrito del solicitante a la empresa para cubrir una vacante

1. Datos de una solicitud printaform

1. Nombre
2. Edad
3. Dirección
4. Rfc
5. Registro de alta en el imss
6. Curp

1. Estado civil

1. Soltero
2. Casado
3. Viudo
4. Divorciado
5. Unión libre
6. Separado

1. Escolaridad

1. Primaria (desde_hasta_)
2. Secundaria
3. Preparatoria
4. Nivel superior
5. Posgrados
6. Cursos y seminarios

1. Habilidades especiales (idiomas, lenguajes computacionales, software, etc.)
2. Hobbies
3. Trabajos o experiencias

1. Trabajos anteriores y actual
2. Fechas de ingresos y salida
3. Motivo de separación
4. Breve descripción de la función que realizo

1. Familiares con quien vive
2. Dirección actual
3. Disposición de viaje

CURRICULUM VITAE

Del latín que significa carrera de vida. Se refiera un conjunto de datos relacionados con la situación personal profesional y laboral de un candidato a un puesto. Ordenados de forma cronológica, iniciando por último puesto iniciado y permanencia en el mismo.

Que debemos considerar al realizar un currículum.

1. Redactar de manera sencilla, clara, breve y concreta para facilitar su lectura.

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