TIPO Y DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN

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Nombre: Emilio Oregon Silva

Semana #5 Actividad #1

Proyecto final

Docente: Briceira Anaid Flores

Rivera

CONTENIDO

RESUMEN        3

INTRODUCCIÓN        3

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA        4

1.1. IDEA        4

1.2. DESCRIPCION DEL PROBLEMA        4

1.3. TIPO DE INVESTIGACIÓN        4

1.4 OBJETIVOS        5

1.4.1. objetivo general        5

1.4.2. objetivo especifico        5

1.5. PREGUNTAS        5

1.6. JUSTIFICACIÓN        6

2. TIPO Y DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN        6

2.1. Tipo De Investigación        6

2.2. Tipo De Diseño        7

3. Población        7

4.evaluacion        7

5. RESULTADOS Y ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS        8

6. CONCLUSIÓN        9

7. PROPUESTA DE SOLUCIÓN AL PROBLEMA        10

RESUMEN

El propósito de este trabajo es diseñar una propuesta de un sistema de compensación como factor en el desarrollo de la organización condominios "La Ropa".   

Actualmente, no tiene una política salarial clara que guíe cómo distribuir de manera justa la cantidad asignada a los empleados y alentarlos a hacer mejor su trabajo.

INTRODUCCIÓN 

En el desarrollo de este trabajo se propondrá un sistema de compensación salarial como factor dinamizador del desarrollo organizacional de los Condominios "La Ropa".   

Para el criterio de indemnización salarial comprende los salarios, incentivos y las prestaciones; se refiere a la gratificación que los empleados reciben a cambio de su tarea, es el factor que posibilita, a la organización, atraer y retener los recursos humanos que requiere, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1. IDEA

Propuesta de un sistema de compensación que impacte directamente la satisfacción laboral de la empresa Condominios "La Ropa".

1.2. DESCRIPCION DEL PROBLEMA

La flexibilidad laboral es un criterio que lleva 5 años en Zihuatanejo Guerrero y en los últimos años la intensa actividad fiscalizadora por los entes competentes en las organizaciones ha llevado a la meditación, entre especialistas del derecho laboral y en sistemas de indemnización del ingenio humano, sobre las superiores prácticas para entablar esquemas salariales flexibles, sin cumplir la normativa gremial vigente y con responsabilidad social.

Por esta vía, empresarios colombianos plantean novedosas alternativas de compensación que no solo motiven el mejor manejo, sino que paralelamente, desarrollen una cultura organizacional dirigida a tener ayudantes con reacción hacia el puesto de trabajo y hacia la organización generalmente, lo cual traduce a disponer de empleados satisfechos laboralmente.

1.3. TIPO DE INVESTIGACIÓN

Investigación Tipo: Descriptivo

1.4 OBJETIVOS

1.4.1. objetivo general

Proponer un sistema de compensación salarial como factor dinamizador del desarrollo organizacional para los condominios "La Ropa".

1.4.2. objetivo especifico

• Medir el nivel de satisfacción de los colaboradores de los condominios "La Ropa”, mediante la aplicación de un instrumento de medición tipo encuesta.
• Analizar desde la perspectiva teórica la relación entre la satisfacción laboral de los empleados y el sistema de compensación por salarios de los condominios "La Ropa”.
• Elaborar una propuesta de un nuevo sistema de compensación salarial de los condominios "La Ropa”, que permita mejorar la satisfacción laboral y el sentido de pertenencia de los empleados internos.

1.5. PREGUNTAS

¿Cuánto tiempo hace que trabaja para la empresa?

¿El ambiente laboral de los condominios "La Ropa” afecta el desarrollo personal de sus trabajadores en planta?

¿Qué expectativas tienen los colaboradores internos de los condominios "La Ropa” a corto y mediano plazo a nivel laboral?

1.6. JUSTIFICACIÓN

Actualmente, la indemnización salarial constituye uno de los componentes prioritarios de las empresas. Las organizaciones competitivamente más famosas en la actualidad enfocan sus esfuerzos en la calidad de su personal. Para conseguir este triunfo dichas organizaciones permanecen una y otra vez preocupadas por la satisfacción gremial, la motivación, y el sentido de pertenencia de sus empleados; al no ser claramente el sueldo el componente de mayor relevancia para permanecer en una organización.

Asimismo, la indemnización como todo eso que los individuos reciben a cambio de su trabajo ha ido cambiando y modificándose, a tal punto de considerar la utilización de la indemnización desde el sueldo emocional, entendido como otras maneras de indemnización, retribución, contraprestación no monetaria, que obtiene un empleado a cambio de su aportación gremial, o sea, todos esos componentes no involucrados con el salario económico, sino con otro tipo de elementos como el reconocimiento, la ejecución personal, el incremento profesional y la soberanía, que tienen la posibilidad de contribuir a incrementar la satisfacción de los empleados y a afirmar su permanencia en una organización.

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