Tabla de elementos o factores a considerar para elaborar un código de ética empresarial

ELEMENTO

JUSTIFICACIÓN

IMPACTO o consecuencias de considerarse

VALORES

• Responsabilidad
• Honestidad
• Empatía
• Tolerancia

Porque los valores deben ser la base que guíe el comportamiento humano en sociedad

De no ser así pueden generarse conflictos entre los individuos que pueden tener diferentes sanciones legales.

RESPETO AL MEDIO AMBIENTE

Porque todas las empresas deben de comprometerse al cuidado ambiental y enseñar la importancia del porque a sus empleados.

Infringen en sanciones que se establecen en las leyes u organizaciones comprometidas al cuidado ambiental.

DIVERSIDAD

Socialmente existe una diversidad de preferencias de diferentes tipos y cada individuo debe de saber ser tolerante ante estas situaciones.

Si no se sabe ser tolerante con las diversidades sociales existen sanciones legales.

Discriminación

La discriminación a nivel social está prohibida así que empresarialmente debe de ser sancionada ya que todos debemos de ser tratados por igual.

El impacto que este puede tener es la sanción por parte la empresa cons8deransdose desde una suspensión laboral, acta administrativa o en dado caso el despido.

INTEGRIDAD

Dentro de una organización debe de existir la integridad por parte de todos los empleados ya que por medio de esta se puede trabajar de manera más eficiente.

El impacto puede ser mínimo, pero de igual manera cuenta ya que si no se tiene integración por parte de todo el equipo de trabajo los resultados pueden ser menores a lo que se espera.

JUSTICIA

SI los empleados perciben que en su entorno organizacional se les trata de manera justa, se sienten más comprometidos con su trabajo.

De no ser así el compromiso de los empleados hacía la organización puede ser menor haciendo que estos trabajen de manera menos efectiva.

CUIDADO

El cuidado hacia los empleados es importante ya que es una clave para el crecimiento del negocio o de la organización.

Si no se cuida a los empleados estos pueden ir saliendo de la empresa haciendo que esta crezca menos al estar constantemente haciendo cambios de personal.

IGUALDAD

Se debe de aplicar la igualdad a todos los empleados ya que todos son importantes, pero no se debe de hacer menos a ninguno.

Si no se trata a todo por igual se puede tornar un ambiente tenso en donde el empleado no se sienta a gusto en su área de trabajo, con sus compañeros o con se jefe haciendo que baje su rendimiento de trabajo

DIÁLOGO

Entre equipo de trabajo se debe de tener dialogo para poder expresar inconformidades o sugerencias sobre cómo hacer las cosas.

Si no existe el dialogo la comunicación entre compañeros, jefes y empleados no será fácil causando conflictos laborales que pueden hacer que se pierda tiempo o que los resultados sean menores a como los directivos de la empresa lo esperan.

TRANSPARENCIA

Tener una relación transparente con los clientes, proveedores ya que si estás son concretas y claras potencian la confianza el crecimiento entre estos.

El no ser transparentes con los clientes o los proveedores puede hacer que la reputación de la organización no sea el mejor teniendo como consecuencia menores ingresos o el mal prestigio de esta.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Impulsan iniciativas que potencien el crecimiento de la comunidad ya que una empresa comprometida socialmente contribuye a la mejora del entorno que la rodea.

El impacto que pueden tener al aplicar esto es que la sociedad va a ver a la empresa como una buena para el entorno social y considerarla como un ejemplo por las mejoras ambientales o sociales que esta hace.

APRENDIZAJE

El aprendizaje constante es indispensable para que los empleados puedan adaptarse a los cambios que se puedan producir en el futuro.

Si no se tiene la capacidad y conciencia en la empresa de adaptarse a los cambios será más complicado trabajar ya que toda la organización no abre su mente fácilmente a nuevos modelos de trabajo o a las innovaciones.

LEALTAD

Se debe de considerar como otro valor de compromiso por parte de los empleados ya que este implica hacer lo que sea por el bien de la organización.

Si existe la lealtad por parte de toda la organización los resultados en cuanto a trabajo que esta tenga serán los mejores, ya que los empleados solo harán lo mejor.