Talento Humano

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

1.-Diseño y análisis de puesto: El análisis de puesto es el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado”

DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTOS EN SUPERMERCADOS “SILVA”

El diseño de puesto en supermercados silva se da de acuerdo a las siguientes necesidades que aparecen en la empresa:

• Cuando se modifican de manera significativa los puestos como resultados de nuevas tecnologías o procedimientos

• La contratación y selección son ineficaces; se asigna a empleados tareas para las cuales no tienen las condiciones necesarias.

• Cuando se observa que alguna área necesita más personal se analiza si existe personal que ayude en esa área o si es necesario proceder a la contratación.

2.-Planeacion y pronóstico de los recursos humanos.- La planeación de recursos humanos es el proceso de determinar las exigencias de trabajo y los medios para satisfacer éstas, con objeto de llevar a cabo los planes integrales de la organización. "La planeación de recursos humanos se describe mejor como un procedimiento sistemático que forma una secuencia planeada de eventos o una serie de pasos cronológicos.

PLANEACION Y PRONÓSTICO DE LOS RECURSOS HUMANOS EN SUPERMERCADOS “SILVA”

La planeación y pronóstico de los recursos humanos se da para:

 Mejorar la utilización de los recursos humanos ya existentes en la empresa.

 Nos permite economizar en las contrataciones.

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