Tarea Individual 5 Ensayo Politico

INTRODUCCIÓN

Como pudimos ver en la lectura sugerida de esta semana, el autor Lussier, R. y Achua, C. (2008), nos menciona la importancia de la cultura como factor clave en el desarrollo de una organización y como esta marca la diferencia en el éxito o el fracaso de la misma.

El rasgo particular del liderazgo de quien tenga la responsabilidad de llevar la batuta en una organización es un elemento de suma importancia para generar los elementos de dicha cultura, siendo el responsable de encaminar la cultura que tendrá la empresa, como en el ejemplo de Avón, donde su líder le permite tener una cultura de responsabilidad social1.

Por lo anterior, el objeto de este trabajo, será poder visualizar a través de la revisión de dos noticias del líder nacional, ahora fallecido, Lorenzo Zambrano y del líder internacional Barack Obama; y con ello dar respuesta a preguntas que van orientadas a la importancia de la cultura y la ética como diferenciales para una organización1

DESARROLLO

En los siguientes párrafos hablaremos de las noticia de la muerte de Lorenzo Zambrano y la repercusión que tuvo en CEMEX, así como la características que tubo que asumir la empresa para continuar.

Por otro lado tenemos el caso de Barack Obama y la resiente demanda que pretenden imponer el parlamento republicano por supuesto mal uso del poder del presidente en materia de salud.

PREGUNTAS

a) Principales factores de liderazgo de los líderes involucrados.

Lorenzo Zambrano solía tener un liderazgo que se caracterizaba por proponer la innovación y de características que asumen riesgos, por lo anterior CEMEX, adquiero diversos activo e impulso la innovación en sus productos. Por una parte esta característica hizo que CEMEX se endeudara sin embargo la característica de Zambrano le valió que pudiese negociar pasivos por más de 100 millones. Cinco días después del fallecimiento de Lorenzo, asume la dirección Fernando González, donde muestra un liderazgo estructurado orientado a los diversos factores externos de la propia empresa, donde ha hecho el nuevo líder una inversión en capital.

En el caso de Barack Obama, su liderazgo se caracteriza por ser inspirador, donde por la naturaleza de su puesto es de pensarse que la diplomacia es parte muy característica de el, por otra parte su carisma y su estrategia como orador le permite poder hacer empatía con el publico que lo observa.

b) Principales intereses políticos, económicos y sociales.

Los principales intereses en el caso de CEMEX, son de índole económico, ya que la empresa debía de estructurarse de tal forma que permitiera operar sin el mandato de Zambrano, dándole continuidad a su legado, como se muestra con su política de adquisición muy parecida a la que tenía Lorenzo. El principal interés de su CEO es empezar a darle confianza a sus inversionista y alentarlos a través de situaciones externas que los favorece, por lo cual justifica la adquisición de activos.

En el caso de Barack Obama, los intereses de la noticia de que los republicanos quieren demandarlo, obedece a intereses políticos principalmente, ya que demócratas y el propio Barack Obama creen que esta posición es con tintes electorales. Por otra parte debido a que la imposición que mencionan los republicanos, se debe a que Obama, impidió la obligatoriedad de proporcionar seguro medico a las empresas, por lo anterior, se presume que también esta situación tiene un interés económico.

Como podemos ver en ambos casos los intereses políticos y económicos, juegan un papel importante y son variables que ningún líder debe de pasar por alto para la toma de decisiones y el manejo de situaciones adversas.

c) Casos y situaciones de ética involucrados en ambas noticias.

Como pudimos ver en la lectura de Lussier, R. y Achua, C. (2008). La ética es un ejemplo que un líder debe acuñar y hacer parte de la cultura de la organización o grupo en el que se encuentre al frente, por lo anterior en las noticias que se revisaron el líder debía tener una ética que sea un ejemplo para sus seguidores, en el caso de CEMEX esta característica que percibían las personas que colaboraban con Lorenzo le hacían seguirlo y, con su fallecimiento

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