Tarea Semana 4Gestión de remuneraciones y Compensaciones

 COSTO DEL PERSONAL PARA LA EMPRESA

Claudia Perez S.

 GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

Instituto IACC

10 de febrero de 2020

INSTRUCCIONES

Analizando el Contenido de la semana 4, se pide responder las siguientes preguntas:

• Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa

Se considera Costo del personal  los costos fijos y variables

• Fijos: Pago mensual del trabajador, pago por vacaciones o feriados proporcional y en algunos casos existen empresas que consideran la semana corrida.

• Variables: Pago de horas extras y gratificaciones, se incluyen los costos adicionales por cada trabajador  y corresponde  a las indemnizaciones, contempla también seguros, en muchas empresas los viáticos, traslados y alimentación son gastos imputables y de acuerdo al tipo de trabajo  de los empleados.

Por lo que todos  los costos del personal se componen de:

• Renta del Personal
• Beneficios otorgados al personal
• Aporte previsional (aporte patronal)
• Capacitación y Desarrollo
• Seguridad industrial y prevención de riesgos.
• Bienestar social.
• Costo de contratación.
• Costo de rotación de personal.

• Haga un cuadro explicativo de lo que se denomina Aportes Patronales

[pic 1]

• Para el siguiente listado, señale cuales ítem son parte del Costo de Personal y cuales No

                             [pic 2]

              [pic 3]

• Determine el monto del Costo del Personal utilizando los datos de la pregunta anterior.

 Con la información proporcionada se puede calcular que el costo de personal  de la empresa corresponde al $ 802.938 , sin embargo dentro de la cotización previsional  punto (1 ) que no está incluido  el seguro de Cesantía que correspondería al  3% de la renta imponible  que es  $ 11.610 que se debe sumar al monto anterior  que debemos consignar el total del costo del personal del trabajador es  de $ 814.548.

Bibliografía

IACC (2020) Contenido semana 4 Gestión de remuneraciones y compensaciones.

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