Tarea en equipo 1: Factores internos y externos

Tarea en equipo 1:
Factores internos y externos[pic 2][pic 3]

Materia: Fundamentos de Administración
Equipo 2: 
  Integrantes;
- Arellano Ramírez Juan Carlos
- Flores Ortiz Antonio de Jesús
- Mendoza Flores Diana Zuyim
- Villegas Rubio Zaira Judith
Maestro: Isidro González Vázquez
Fecha: 02/Junio/2017

INTRODUCCIÓN
La estructura organizacional es fundamental en todas las empresas, define muchas características de cómo se va a organizar, tiene la función principal de establecer autoridad, jerarquía, cadena de mando, organigramas y departamentalizaciones, entre otras.

En una organización se deben establecer altas expectativas en cuanto a los resultados esperados para el correcto funcionamiento organizacional, lo que conlleva directa o indirectamente la introducción de varios factores en la conducta de los colaboradores de cada compañía, por ello, en esta tarea, como equipo, decidimos hacer un pequeño pero completo análisis de los principales factores que influyen en el buen funcionamiento organizacional en las principales compañías mexicanas, según estadísticas y niveles de demanda.

Son muchos los factores que influyen en el buen funcionamiento organizacional, por ejemplo, para poder desarrollar su actividad la empresa necesita disponer de una tecnología que especifique que tipo de factores productivos precisa y como se combinan. Asimismo, debe adoptar una organización y forma jurídica que le permita realizar contratos, captar recursos financieros, si no dispone de ellos, y ejerce sus derechos sobre los bienes que produce.

A continuación, presentaremos nuestro organizador gráfico que muestra claramente lo que cada factor representa y los efectos que cada uno puede tener en su ámbito.

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DESARROLLO[pic 5]

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                Incluye                                                  Resultados[pic 30][pic 31]

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CONCLUSIÓN
Mediante esta tarea, pudimos conocer lo que implica tener un buen funcionamiento organizacional, así como los diferentes factores que lo componen, para el pleno avance del mismo. Realmente fue importante el análisis que como equipo tuvimos pues, al realizarlo concluimos en que la existencia de estos cuatro factores son de tal importancia y veracidad, que sin ellos el funcionamiento de las organizaciones sería un total fracaso, pues de manera directa o indirecta influyen en los colaboradores de cada compañía, llevándolos a cumplir las metas propuestas al iniciar actividades.
También comprendimos que toda organización funciona de igual forma, en un ambiente competitivo más cercano e inmediato, que incluye a las otras organizaciones con las cuales interactúa directamente.
“Las organizaciones pueden competir más eficazmente en ambientes volátiles si cuentan con trabajadores calificados y con conocimientos.” (Bateman, T. y Snell, S., 2009, p. 69)

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