Tarea liderazgo

Liderazgo colaborativo es la forma de encontrar la ventaja competitiva de la empresa, cuando el líder basa su gestión en el control, respondiendo así a sus necesidades, las decisiones son tomadas en equipo, dirigiendo y entregado resultados considerando los límites y barreras funcionales y organizacionales.  Se crean estrategias que construyan un sistema y alineen a las personas, realizándola de manera coordinada con diferentes personas quienes están tratando de hacer lo mismo pero a su manera.

También es un proceso de aprendizaje, que se mueve hacia el  éxito cuando se ejerce por un equipo de trabajo, el objetivo de este es el establecimiento y los logros de las metas de la organización.

El liderazgo colaborativo es capaz de involucrar a la inteligencia colectiva para entregar resultados a través de los límites organizacionales cuando los mecanismos ordinarios de control están ausentes.

Para pode ejercerlo dentro de la organización, el liderazgo colaborativo debe tener un  entorno que trate de capturar y comunicar las ideas acumuladas de una fuerza de trabajo; la colaboración es un cambio de actitud y el compartimento de las personas frente al problema que se presente, ya que esta puede ser una estrategia   para un cambio organizacional. Sin importar cuán creativo, inteligente y listo pueda ser un líder, no puede transformar una organización o un equipo sin el poder del cerebro y el compromiso de los demás; el cambio implica la creación de nuevos productos, servicios o procesos, o una reinvención total de cómo la organización debe verse.

La visión o solución del problema sea en equipo, ya que los líderes de hoy guían a su equipo de trabajo no a través del comando y el control, sino a través de un propósito y una visión compartida. Si la visión del futuro le pertenece solo a la alta gerencia, nunca será un motivador para la fuerza de trabajo. El poder de una visión entra al juego solo cuando los propios empleados han tenido parte en su creación.

Se debe utilizar  la diversidad en la resolución de problemas,  ya que esta hace que las personas consideren perspectivas y posibilidades que de otro modo serían ignoradas.

Enfocarse en  construir confianza, es la creencia que una de las partes tiene en la confiabilidad, integridad y honestidad de otra parte, se debe mantener unido al equipo de trabajo.

https://mba.americaeconomia.com/blogs/incae/que-es-liderazgo-colaborativo/

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