Tarea recursos humanos

GERENTE GENERAL:

• Responsable de dirigir y supervisar todas las operaciones de la empresa. Autoridad para establecer metas estratégicas, implementar políticas y tomar decisiones clave para impulsar el crecimiento y el éxito de la organización. Colaboración con otros departamentos, como ventas, recursos humanos y post venta, para garantizar la eficiencia y la rentabilidad. Además, supervisión de la gestión financiera, la toma de decisiones estratégicas y el cumplimiento de los estándares de calidad y servicio al cliente.
• Tener una amplia experiencia en roles de liderazgo y gestión en la industria automotriz. Contar con un historial comprobado en la dirección estratégica y operativa de una empresa, así como en la toma de decisiones financieras, la gestión de personal y la implementación de políticas empresariales. Un título en administración de empresas, ingeniería automotriz u otro campo relacionado es requerido para este puesto.

SUB GERENTE GENERAL:

•  Apoyo directo del Gerente General y representación en su ausencia. Función principal es supervisar las operaciones diarias de la empresa y asegurarte de que se cumplan los objetivos establecidos. Trabajo de cerca con los jefes de departamentos, brindando orientación y apoyo para maximizar la eficiencia y la productividad. Además, participación en la toma de decisiones estratégicas, la gestión del personal y la implementación de políticas organizativas.
•  tener experiencia en roles de supervisión y una comprensión sólida de las operaciones comerciales. Además, tener experiencia previa en el sector automotriz y haber demostrado habilidades en gestión de equipos, toma de decisiones y resolución de problemas. Un título universitario en administración de empresas, gestión automotriz u otro campo relacionado es beneficioso para este puesto.

JEFE DE VENTAS: 

• Liderar y supervisar el equipo de ventas de la empresa. Objetivo principal es desarrollar estrategias efectivas para aumentar las ventas y alcanzar los objetivos establecidos. Identificación y prospección de nuevos clientes, así como el mantenimiento de relaciones sólidas con los clientes existentes. Además, supervisar el desempeño del equipo de ventas, proporcionas capacitación y orientación, y analizas datos y tendencias del mercado para tomar decisiones informadas.
• tener una amplia experiencia en ventas y una comprensión profunda del proceso de ventas en la industria automotriz. Así mismo, tener un historial exitoso en la gestión de equipos de ventas, establecimiento de estrategias de ventas, análisis de mercado y cumplimiento de objetivos de venta. Un título en marketing, administración de empresas o una disciplina relacionada es beneficioso para este puesto.

JEFE DE RECURSOS HUMANOS:

• Gestionar el talento humano de la empresa. Reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para cada puesto, así como de desarrollar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias del equipo. Supervisar la administración de salarios, beneficios y políticas de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de las regulaciones laborales y la creación de un ambiente laboral saludable y motivador.
• Se valora la experiencia en roles de recursos humanos y una sólida comprensión de las prácticas de gestión de personal en la industria automotriz.  tengas conocimientos en reclutamiento y selección, desarrollo de personal, administración de salarios y beneficios, y cumplimiento de regulaciones laborales. Un título en recursos humanos, Asistente social, administración de empresas o una disciplina relacionada es comúnmente requerido para este puesto.

JEFE DE POST VENTA: 

• Responsable de garantizar la satisfacción del cliente después de la venta. Supervisar los servicios de mantenimiento, reparación y garantía, asegurando altos estándares de calidad y servicio. Trabajas en estrecha colaboración con el equipo de posventa para resolver cualquier problema o reclamo de los clientes de manera rápida y efectiva. Además, implementas estrategias para aumentar la fidelidad del cliente, mejorar la experiencia postventa y maximizar la rentabilidad de esta área clave del negocio.
• Se espera que tener experiencia en roles de post venta y conocimientos sólidos sobre los servicios de mantenimiento y reparación de vehículos. Además, tener habilidades en la gestión de equipos, atención al cliente, resolución de problemas y análisis de datos para identificar oportunidades de mejora en la calidad del servicio post venta. Una formación técnica en mecánica automotriz o una disciplina relacionada es beneficioso, junto con experiencia previa en la industria automotriz.

SECRETARIA:

•   Responsable de proporcionar apoyo administrativo y realizar tareas de oficina para garantizar el funcionamiento eficiente de la empresa. Incluye la gestión de llamadas telefónicas, el manejo de la correspondencia, la programación de reuniones y la organización de archivos y documentos. Además, brindar asistencia al personal directivo y colaboras en la coordinación de eventos y viajes. Capacidad para mantener la confidencialidad, la organización y la comunicación efectiva son fundamentales para desempeñar con éxito este puesto.
• Experiencia en administración y gestión de oficinas. Es importante contar con habilidades en organización, manejo de correos electrónicos, atención telefónica y manejo de agendas. Un título en administración de oficinas o un campo relacionado puede ser beneficioso para este puesto.

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS:

• Apoyar en la gestión de los aspectos administrativos del departamento de recursos humanos. Esto incluye ayudar en el proceso de reclutamiento y selección, mantener y actualizar la información de los empleados, elaborar informes y documentos relacionados con la gestión del personal, y administrar los programas de beneficios y la nómina. También colaborar en la organización de eventos internos y en la promoción de un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
• Valora la experiencia previa en tareas administrativas relacionadas con recursos humanos, como la gestión de documentos, la elaboración de informes, la actualización de registros de empleados y la coordinación de procesos de reclutamiento. Un título en recursos humanos o una disciplina relacionada es una ventaja adicional.

VENDEDOR: 

• El objetivo principal es impulsar las ventas de vehículos y servicios relacionados. encargado de interactuar con los clientes, asesorarlos en la elección del vehículo adecuado, presentar ofertas y negociar los términos de venta. También realizar seguimiento a los clientes potenciales, coordinar pruebas de manejo y cierras acuerdos de venta. Para tener éxito en este puesto, se debe tener habilidades de comunicación efectiva, conocimiento del producto, capacidad para establecer relaciones con los clientes y habilidades de negociación.
• Se espera que tengas experiencia en ventas, preferiblemente en la industria automotriz. Es importante contar con habilidades en comunicación, persuasión y negociación, así como un buen conocimiento de los productos y servicios automotrices. La experiencia previa en ventas y un título en marketing, ventas o una disciplina relacionada son beneficiosos para destacar en este puesto.

MECANICO AUTOMOTRIZ:

• El objetivo principal es impulsar las ventas de vehículos y servicios relacionados. encargado de interactuar con los clientes, asesorarlos en la elección del vehículo adecuado, presentar ofertas y negociar los términos de venta. También realizar seguimiento a los clientes potenciales, coordinar pruebas de manejo y cierras acuerdos de venta. Para tener éxito en este puesto, se debe tener habilidades de comunicación efectiva, conocimiento del producto, capacidad para establecer relaciones con los clientes y habilidades de negociación.
• Se espera que tengas experiencia en ventas, preferiblemente en la industria automotriz. Es importante contar con habilidades en comunicación, persuasión y negociación, así como un buen conocimiento de los productos y servicios automotrices. La experiencia previa en ventas y un título en marketing, ventas o una disciplina relacionada son beneficiosos para destacar en este puesto.

LIMPIEZA: 

• La función principal es mantener la limpieza y el orden en las instalaciones, tanto en áreas comunes como en los vehículos exhibidos. Realizar tareas de limpieza y mantenimiento de acuerdo con los estándares establecidos, como la limpieza de pisos, ventanas, baños y áreas de exhibición. Además, colaborar en el mantenimiento de suministros y en la gestión adecuada de los residuos. Tu atención a los detalles, capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo, y tu enfoque en la calidad son esenciales para este puesto.
• la experiencia previa en limpieza y mantenimiento de instalaciones es deseable. Si bien no se requiere una formación académica específica, es importante tener habilidades en limpieza general, conocimiento de productos de limpieza y capacidad para mantener los estándares de limpieza y seguridad. La experiencia previa en roles similares o certificaciones en seguridad y saneamiento son beneficiosas para este puesto.

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