Tarea semana 2 remuneraciones y compensaciones

Cuadro explicativo de los Haberes Imponibles y Haberes No Imponibles

Concepto

Tipo

Definición

Haber Imponible

Sueldo

Retribución económica que recibe cada trabajador por sus servicios prestados a una persona o empresa.

Sobresueldo

Consiste en el pago de horas extraordinarias realizadas por el trabajador.

Comisión

Es el porcentaje que recibe el trabajador por la participación que tiene dentro de la empresa

Participación

Es la división de las utilidades de un negocio o una parte de él

Gratificación

Son las utilidades que recibe el sueldo del trabajador como beneficio dado por el empleador. Puede ser Legal, contractual o Voluntario.

Haber No Imponible

Asignación de movilización

Es un dinero entregado al trabajador para uso en sus gastos de desplazamiento entre su hogar y el trabajo y viceversa

Asignación de Colación

Beneficio en el cual el empleador entrega al trabajador un dinero debido al costo que significa su alimentación en su horario de trabajo

Asignación de Pérdida de Caja

Es aquel dinero que se le paga a los cajeros o aquellos que protegen dineros o valores para cubrirlos por pérdidas eventuales

Asignación de Desgaste de Herramientas

Es una suma de dinero que se entrega a un trabajador que ocupa herramientas de su propiedad por el desgaste que experimentan

Viáticos

Son sumas de dinero que el empleador entrega a un trabajador por representación de la empresa fuera de su lugar de trabajo

Asignación Familiar.

Es un dinero entregado a los trabajadores por el estado, por cada carga familiar y de acuerdo con el sueldo del trabajador

Indemnización por años de servicios y alguna otra que corresponda pagar por extinguirse la relación contractual

Es un derecho dado por la ley en la cual la indemnización debe pagarse al trabajador cuando es despedido por necesidad de la empresa, establecimiento o servicio o por desahucio.

CONCEPTO

DEFINICION

TIPO

Fondos de pensiones

Corresponde al descuento en dinero que ingresa a las Administradoras de Fondos de Pensiones, con el propósito de obtener una jubilación al término de su edad laboral, en una cuenta de capitalización.

Es legal y Obligatorio. Corresponde al 10 % de la remuneración imponible.

Cotización de Salud

Es el dinero que se descuenta al trabajador para obtener beneficios de salud, ya sea en FONASA o ISAPRE

Es legal y Obligatorio.       La cotización básica corresponde al 7 % de la remuneración imponible.

Cotización de Seguro de Desempleo

Es el monto que se entrega a una Administradora de Fondo de Cesantía y es para proteger al trabajador cuando quede cesante.

Es legal y Obligatorio.       El porcentaje es del 3%.   Si tiene un contrato plazo indefinido, el trabajador paga solo el 0,6 %. Si el contrato es fijo, el trabajador no cancela nada. Esto es cancelado por el empleador, total o lo que falta al porcentaje total.

Impuesto Único a los Trabajadores

Es un monto que se descuenta al trabajador en forma mensual y establecida en una tabla por tramos

Es legal y Obligatorio. Su monto está determinado con una tabla de siete tramos y el primer tramo está exento y es donde está la mayoría de los trabajadores chilenos.

Judiciales

Es un monto que se descuenta al trabajador y es retenido por el empleador, en conformidad a una sentencia de un juez de familia.

Es dictaminado por un juez de familia y el tope máximo de retención es el 50 % de su remuneración liquida.

Voluntarios

Los descuentos voluntarios corresponden a los siguientes conceptos: Anticipos de sueldo, préstamos otorgados, cuotas sindicales, valores por adquisición de viviendas, obligaciones con organismos públicos, otros descuentos voluntarios como seguros, cuotas de bienestar, cotizaciones voluntarias en APV, etc.

Es un descuento voluntario.                           No puede exceder sobre el 45 % de la remuneración total de un trabajador.