Tema 11 Administración de la compensaciones
Enviado por Antonio Arce • 25 de Abril de 2016 • Tarea • 359 Palabras (2 Páginas) • 239 Visitas
Nombre: Jesus Antonio Arce Kelly | Matrícula: 2627339 |
Nombre del curso: Administración de talento humano en la empresa | Nombre del profesor: HILMA ERICKA CARVAJAL SOLARES |
Módulo: Modulo 3. Tema 11 Administración de la compensaciones | Actividad: Tarea 11 |
Fecha: 11/abril/16 | |
Bibliografía: Recuperado de: |
Objetivo:
- Calcular un paquete de compensaciones.
- Analizar qué elementos se consideran e influyen para establecer el sueldo de un puesto
Procedimiento:
- Leer instrucciones sobre el tema
- Realizar la actividad con ayuda de fuentes confiables
- Darle una pequeña conclusión donde describes las enseñas que te dejo la actividad
Resultados:
Instrucciones:
- Investiga en Biblioteca Digital y/o en otras fuentes confiables de información, y profundiza en el tema de “pago basado en competencias” y las ventajas que una empresa obtendría al aplicar este método.
Este tipo de método de pago está basado en los beneficios al trabajador pago por competencias es uno de los sistemas con mayor crecimiento. Este sistema de pago por competencias está basado en reconocer la profundidad y la amplitud de las competencias del empleado que se aplican en el desempeño de sus funciones. El fundamento del programa de pago basado en competencias es pagar a los empleados que demuestran tener y aplicar las habilidades que son valoradas por la organización.
La idea principal de esta nueva forma de pago es que está enfocada a la persona no al puesto. Puede haber tres tipos de pago en este sistema los cuales son: Sueldo base el cual está basado típicamente en las habilidades de la persona .Pago variable o incentivos, adicionados al sueldo base y los cuales son en riesgo, usualmente relacionados con el logro de metas del grupo, área o empresa.
Ventajas:
- Solo algunos son capaces de llegar al tope del nivel salarial El plan de carrera está estructurado jerárquicamente, con menos oportunidades a medida que se asciende.
- Todos los empleados podrían estar motivados para llegar a ser pagados en el máximo del índice salarial. Empleados motivados aprenden más que en un sistema tradicional
Conclusión: Esta actividad me ayudo a tener más claro el tema y como hoy en día existen distintos tipos de pagos y como beneficia al trabajador para que ellos se motiven en tener un mejor desempeño día con día.
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