Teoría de la Organización Las aproximaciones organizacionales

Universidad Autónoma Metropolitana

Unidad Iztapalapa

Raúl Omar Miranda García

Teoría de la Organización

Las aproximaciones organizacionales

Luis Montaño Hirose

Trimestre 15-P

Fecha: 11 de mayo de 2015

Síntesis

Como una muy buena introducción esta nos induce a seguir leyendo más allá del texto debido a que nos demuestra conceptos esenciales en la administración o mejor dicho en la teoría de la organización en la cual nos hace  remontar a tiempos en donde nace la administración en la cual sucedió en Estados Unidos gracias a la llegada del ferrocarril. Nos desglosa diversos elementos fundamentales para el buen entendimiento del texto y un mejor entendimiento en el tema que se está tratando, debido a eso los conceptos son presentados de una manera sencilla, de fácil entendimiento para que al lector le sea más fácil en su percepción de la información que es presentada.

Tales elementos son como por ejemplo: la teoría de la organización, en la cual nos presenta que también surgió del mismo modo que la administración como tal; el análisis institucional, que en como su nombre lo menciona hace un análisis en donde el individuo y la organización son analizadas para poder eliminar algunos problemas que se susciten a lo largo del tiempo, además para mantener un equilibrio estático y en donde se posea una armonía en donde las organizaciones crean un ambiente saludable y con ganas de trabajar y salir adelante; la sociología del trabajo, nos hace mención en que como la sociología siga evolucionando está creara más complejos los problemas que se vayan dando a lo largo del tiempo; la sociología en las organizaciones, nos menciona que hay que corregir el tipo ideal de la burocracia; el análisis organizacional, como su nombre lo menciona, está se dedica a realizar análisis e investigaciones para llevar a cabo un buen progreso en la empresa en donde se aplique este análisis, ya que solo se enfoca en la organización y no en el individuo; la sociología de la empresa, va de la mano con la sociedad en las organizaciones, solo que esta se enfoca más a la administración pública; los estudios organizacionales, lo que realiza en realidad es incorporar aspectos como la cultura general para poder realizar un análisis exhaustivo y correcto para mejorar algunas situaciones que se vayan suscitando.

Para poder tener una mejor visión acerca de los estudios organizaciones se realizó un mapa conceptual tratando de englobar lo más importante de estos estudios para ello se divide en dos para tener una visión más allá de lo que podemos observar simplemente para ello se apoya de diversos elementos que hacen más entendible la situación planteada, para ello se desplazan o se detectan cuatro elementos fundamentales que apoyan el desarrollo de la misma el cual el primero en mencionar es: la ambigüedad, la cual nos menciona que para tener una organización moderna se deben de tener un carácter racional para impulsar la acción organizada y a su vez mencionar la importancia que tiene el hábito; el poder, más que nada nos muestra que el poder es importante ya que uno puede someter al individuo para que se produzca mejor o así se demostraba en años anteriores; la cultura, este es un tema algo complicado ya que en las organizaciones se suelen encontrar diversas culturas que llegan a chocar hasta llegar al grado de generar conflictos debido a este aspecto; por último, el paradigma, para ello nos hace mención de cuatro tipos de paradigmas: el funcionalista se caracteriza principalmente en la solución de problemas; el interpretativo, está basado en la cohesión de los asuntos humanos; el humanista-radical, en la cual establece un mayor énfasis  en el cambio social; por último, el estructuralista radical, se enfatiza  en el conflicto estructural y se inspira en la sociología del cambio radical.

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