Teoría y Comportamiento Organizacional

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Ensayo: Cultura Organizacional

Para poner en práctica lo aprendido en esta asignatura, vamos a realizar como actividad un ensayo donde el tema es la Cultura Organizacional. Para ello debes analizar los puntos relevantes de las culturas organizacionales de cuatro empresas exitosas y de clase mundial, como son 3M, CEMEX, Google y Costco. El fin es que sirvan de modelo a seguir para cualquier organización mexicana que desee emular estas culturas y solucionar sus problemas internos. Una vez estudiadas, debes proponer un plan de acción para modificar y mejorar la cultura organizacional que existe en ese momento.

Es importante que tengas en consideración el siguiente supuesto: eres el director de una importante empresa, en la que no todos los miembros del equipo tienen muy clara su cultura organizacional. Esto lo has percibido a causa de los siguientes síntomas:

•  Baja moral de los empleados
•  Liderazgo débil e inmaduro
•  Frustración y enfado generalizado de sus integrantes
•  Expectativas que no están claras
•  Poca empatía
•  Problemas de comunicación

Accede al trabajo de investigación a través del aula virtual o desde la siguiente dirección web:

http://spentamexico.org/v8-n3/A7.8(3)72-91.pdf

Criterios de corrección: se tendrá en cuenta el correcto seguimiento de las recomendaciones.

•  Extensión de los párrafos.
•  Importancia del título y del primer párrafo. Letra Georgia 11, interlineado 1.5.
•  Uso de negritas.
•  Originalidad y calidad.

Extensión de la actividad: 2 páginas.

CULTURA ORGANIZACIONAL

Debemos tener en cuenta que a lo que llamamos cultura organizacional es generalmente un modelo que ah creado un grupo de personas para dar un orden de ideas, las cuales, sin este, no podríamos llevar al éxito nuestro proyecto, se puede definir como la piedra angular de todas y cada una de las formas en que se deberán cumplir las actividades, procesos y acciones que se cumplan dentro de esta misma compañía.

Demos a conocer una empresa multinacional cuyo modelo de organización es uno de los más exitosos por su cultura innovadora de toma de decisiones y gestión de operaciones gracias a su código de ética a seguir.

• PROTEGER EL MEDIO AMBIENTE
• PROMOVER UNA CULTURA DONDE SE INCENTIVE EL RESPETO Y LA RESPONSABILIDAD
• RESPETAR LA DIGNIDAD DE LOS EMPLEADOS Y COLABORADORES
• EVITAR LOS CONFLICTOS DE INTERES
• MOSTRAR HONESTIDAD EN TODAS LAS ACTIVIDADES DE 3M

Otros ejemplos dignos de departir en este ensayo es una de las compañías más exitosas a nivel mundial por su clima laboral y su organización asertiva es GOOGLE y trabajan en base a su equipo llamado “emprendedores” que son personas que están comprometidas con la innovación de la empresa.

La empresa COSTCO que tiene como modelo de organización la toma de decisiones individual, esto es algo que la mayoría de las empresas deberían implementar, porque se ahorrarían el tiempo que un empleado se gasta en ir a preguntar a su supervisor o su jefe una decisión que en sí mismos podrían descartar o tomar.

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