Teoria X y Y

¿Quién es Taylor, Fayor y Elton?, todas las personas dejamos algo en la historia, pero hay otras que proveen algo más de lo común a la sociedad y precisamente eso es lo que hicieron estos personajes plasmando teorías con diferentes perspectivas del proceso administrativo.

Todas estas teorías tienen algo que las caracteriza, pero existe una que ha servido para convertir empresas a organizaciones, debido a la rigidez, precisión, actitud estricta y sin democracia que esta expresa en todo su contenido acerca del funcionamiento y manejo empresaria y organizacional, ésta es la “Teoría X” de Taylor, un personaje que centra sus ideas a que el hombre es solo un elemento a usar para avanzar. Esta teoría tiene puntos muy críticos, los cuales a nuestro parecer llegan a ser decisivos en un ámbito donde prevalece el caos, ya que al aplicar esta teoría X en un lugar sin organización, puede llegar a dar un cambio, gracias al esquema de trabajo basado en el control del comportamiento de los subordinados.

Una actitud de democracia con un manejo más abierto, que permite opiniones, cambios y un apoyo entre jefes y subordinados, es parte del significado bien expresado en la” Teoría Y” de Fayor, donde con un gran enfoque comienza a dar una buena integración entre jefes y subordinados, ya que con consciencia, Fayor logró entender cómo en una organización es importante dejar enlaces para tener libertad de opiniones y así, tener un poco más de confianza entre los grupos organizacionales, sin embargo no en su totalidad, ya que de cualquier forma es necesario tener un respeto y jerarquía dentro de una organización para tener un buen proceso administrativo.

Relaciones humanas fue lo que Elton Mayo implementó en su “Teoría XY” para mejorar la convivencia en el proceso administrativo, ya que sentía que era fundamental tener buena comunicación y entendimiento entre los miembros de una organización, y esto es algo que nosotros compartimos con Elton, debido a que a nuestro parecer la base para que un grupo trabaje es la comunicación.

Por lo tanto todas las teorías son tan importantes una como la otra, ya que gracias a esa variedad de perspectivas que poseen, es lo que ha dado paso a la formación de grupos empresariales u organizacionales con diversos principios basados en estas teorías, las cuales han fomentado el desarrollo del proceso administrativo.

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