Teoría de Sistemas

La teoría de sistemas establece que la administración debe basarse fundamentalmente en los sistemas, los cuales define como un conjunto de elementos interrelacionados entre sí que constituyen un todo organizado, y que se enfocan en lograr un objetivo común. Dicho de otra manera, es la concepción de todas las actividades con las cuales se maneja una organización.

En ésta teoría se le otorga relevancia a las relaciones existentes entre las partes de la  organización (subsistemas) con el entorno y con la naturaleza interdependiente de estas, es decir, cada sistema se compone de varios subsistemas interrelacionados.  

Todos los sistemas que forman parte del todo son identificados como una unidad económica, social y técnica. El modelo de los sistemas representa a la organización como un sistema abierto, que interactúa con fuerzas y agentes ambientales.

Una característica de los sistemas es que son abiertos y dinámicos. Los sistemas abiertos frenan el incremento de la entropía (desgaste, descomposición) y pueden desenvolverse en dirección a un estado de creciente orden y organización (entropía negativa). Las organizaciones adquieren una perspectiva dinámica y empiezan a considerarse como sistemas abiertos a las múltiples influencias del medio ambiente y, por lo tanto, en permanente transformación.

Cualquier cambio en alguna de las partes de una organización implica una reestructuración de las restantes, razón por la cual las organizaciones, requieren de sistemas abiertos, para sobrevivir en un medio ambiente complejo, y así, transformarse y, de esta manera, mantenerse en equilibrio dinámico (homeostasis), capaz de adaptarse a las necesidades y condiciones existentes.

Los conceptos antes mencionados se relacionan de manera directa con el comportamiento organizacional ya que este está enfocado en estudiar el comportamiento individual y de la dinámica grupal en las organizaciones, de forma que analiza los sistemas y subsistemas, su interrelación y su conducta antes los cambios del exterior.

Referencias:

*Charco, I., Torres, O. & Loor, R. (2014). Comportamiento Organizacional. Recuperado de http://www.academia.edu/6860212/Capitulo_1_comportamiento_organizacional

*Santana, B. (2011). Teoría de los Sistemas. Recuperado de http://www.eoi.es/blogs/bruniladaaltagraciasantana/2011/12/05/teoria-de-los-sistemas/

*Mancera, R. (2014). Teoría del comportamiento organizacional. Recuperado de http://www.revistaseguridadminera.com/comportamiento/teorias-del-comportamiento-organizacional/

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