Tipos De Organigramas

Los Organigramas

El organigrama puede describirse como un instrumento utilizado por las ciencias administrativas para análisis teóricos y la acción practica.

Sobre su concepto, existen diferentes opiniones, pero todas muy coincidentes. Estas definiciones, arrancan de las concepciones de Henri Fayol. Por ejemplo, un autor define el organigrama de la manera siguiente:

"Una carta de organización es un cuadro sintético que indica los aspectos importantes de una estructura de organización, incluyendo las principales funciones y sus relaciones, los canales de supervisión y la autoridad relativa de cada empleado encargado de su función respectiva."

Manifiesto el acoplamiento entre las diversas partes componente."

Al analizar estas definiciones observamos que cada una de ellas conserva la esencia del mismo, y únicamente se diferencian en su forma y en su especificación.

Según el concepto de organigrama, este muestra:

• La estructura de la organización

• Los aspectos más importantes de la organización

• Las funciones

• Las relaciones entre las unidades estructurales

• Los puestos de mayor y aun los de menor importancia

• Las comunicaciones y sus vías

• Las vías de supervisión

• Los niveles y los estratos jerárquicos

• Los niveles de autoridad y su relatividad dentro de la organización

• Las unidades de categoría especial.

Tipos de organigramas

Generales: muestran la organización completa dando a primera vista un panorama de todas las relaciones entre las divisiones y departamento o entre los cargos según su naturaleza

Suplementarios: estos organigramas se emplean para mostrar una parte de la estructura organizativa en forma más detallada

Analíticos: son organigramas muy específicos suministran información detallada llegando a completarse con datos anexos y símbolos convencionales referidos a datos circunstanciales

Horizontales: son organigramas que representan la estructura organizativa de izquierda a derecha

Verticales: son organigramas que representan la estructura jerárquica desde arriba hacia abajo.

Circulares: son organigramas que representan los niveles jerárquicos mediante círculos concéntricos desde dentro o fuera y orden de importancia

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