Tipos De Organigramas

Tipos de Organigramas

Existen 6 tipos de organigrama; el cual es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización.

1.- Vertical el cual muestra las jerarquías según una pirámide, de arriba abajo a partir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos.

Ventajas: Son los más usados y, por lo mismo, fácilmente comprendidos.

Indicar en forma objetiva las jerarquías del personal.

Desventajas: Se produce el llamado efecto de triangulación de dos niveles, es muy difícil indicar los puestos inferiores, para lo que se requeriría hacerse organigramas muy inferiores,

2.- Horizontal donde se muestra las jerarquías de izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo

Ventajas: Siguen la forma normal en que acostumbramos leer, disminuyen en forma muy considerable el efecto de triangulación, indican mejor la longitud de los niveles por donde pasa la autoridad formal.

Desventajas: Son pocos usados en prácticas, y muchas veces, aun pudiendo hacerse una sola carta de toda la organización, resaltan los nombres de los jefes demasiado apiñados y, por lo tanto, poco claros.

3.- Mixto en el cual es una combinación entre el horizontal y el vertical para ampliar las posibilidades de gratificación. Se recomienda utilizarlos en el caso de organizaciones con un gran número de unidades en la base.

4.- Circular donde la autoridad máxima está en el centro y alrededor de ella se forman círculos concéntricos donde figuran las autoridades en niveles decrecientes

Ventajas y desventajas: Señalan muy bien, forzando a ello, la importancia de los niveles jerárquicos. Eliminan, o disminuyen al menos, la idea del status más alto o más bajo. Permiten colocar mayor número de puestos en el mismo nivel.

5.- Escalar en este organigrama se usan sangrías para señalar la autoridad; cuanto mayor es la sangría, menor es la autoridad de ese cargo.

Ventajas:

Pueden usarse para mayor claridad distintos tipos de letras

Desventajas:

Estos organigramas son poco usados todavía, y aunque resultan muy sencillos, carecen de la fuerza objetiva de aquellos que encierran cada nombre dentro de un cuadro, para destacarlo adecuadamente.

6.- Tabular este es prácticamente escalar, solo que el tabular no lleva líneas que unen los mandos de autoridad

7.- Organigrama radial también es llamado organigrama sectorial y se elabora mediante círculos concéntricos

...