Tipos De Personalidad
Enviado por juanmarcoscota • 9 de Noviembre de 2013 • 515 Palabras (3 Páginas) • 508 Visitas
Indicador Myers - Briggs
El indicador de tipos de Myers-Briggs se basa en una prueba de personalidad de 100 preguntas acerca
de lo que sienten las personas o la forma en que actúan en situaciones particulares, evalúa cuatro
características y clasifica a las personas en 16 tipos de personalidad. De acuerdo a las respuestas, los
individuos se clasifican en:
Extrovertidos vs. Introvertidos Los individuos extrovertidos son expresivos,
sociables y asertivos. Los introvertidos son
silenciosos y tímidos.
Sensibles vs. Intuitivos
Los de tipo sensible son prácticos y prefieren la
rutina y el orden. Se centran en los detalles. Los
intuitivos se basan en procesos inconscientes
y ven el panorama general.
Pensadores vs. Sentimentales
Los pensadores utilizan la razón y la lógica
para enfrentarse a los problemas. Los de
tipo sentimental se basan en sus valores y
emociones personales.
Enjuiciadores vs. Perceptivos
Los enjuiciadores quieren tener el control
y prefieren que el mundo esté ordenado y
estructurado. Los de tipo perceptivo son
flexibles y espontáneos.
Estas clasificaciones se combinan entre sí en 16 tipos de personalidad.
Uno de los problemas de esta prueba es que fuerza a que una persona quede clasificada en uno y otro
tipo, no acepta términos medios. Es una herramienta que sirve para incrementar el autoconocimiento
y de guía para la carrera. Pero sus resultados tienden a no relacionarse con el desempeño del trabajo,
por lo que no es recomendable como prueba de selección entre candidatos a un puesto.
Modelo de los Cinco Grandes
Es un modelo de personalidad que abarca cinco dimensiones básicas:
Extroversión
Dimensión de la personalidad que describe
a alguien sociable, gregario y asertivo. Los
introvertidos son tímidos y callados.
Adaptabilidad
Describe a alguien de buen talante,
cooperativo y confiado. La gente con
baja calificación en adaptabilidad es fría,
inconforme y antagonista.
Meticulosidad
Describe a alguien que es responsable,
confiable, persistente y organizado. Los de
baja calificación se distraen con facilidad,
son desorganizados y poco confiables.
Estabilidad Emocional
Caracteriza a alguien como tranquilo, con
confianza en sí mismo, seguro (positivo)
versus nervioso, deprimido e inseguro
(negativo).
Apertura a las experiencias
Caracteriza a alguien en términos de su
capacidad de imaginación, sensibilidad
y curiosidad. Los contrarios son
convencionales y se sienten cómodos con
lo que les resulta familiar.
Robbins (2009) maneja
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