Tipos de liderazgo

1 Liderazgos individual: donde la base es el auto-conocimiento, conocer el propio estilo de liderazgo el que nos es más natural, el que nos es más genuino, es un buen lugar, un buen punto de partida sobre el que hay que empezar a construir ese líder que queremos llegar a hacer.

2 Liderazgos interpersonal: conocer cuál es efecto que yo genero a través de mi comportamiento en otras personas, y por otras personas pueden ser desde mis colaterales desde mis colaboradores incluso un liderazgo ascendente y por supuesto hacia el exterior, conocer cuál es el efecto que yo género en los demás me permite cubrir mis áreas ciegas y me permite ir haciendo un proceso de desarrollo de corrección consiente de mis áreas de mejora.

3 Liderazgos de equipos: donde es la visión sistémica, la visión combinada de todos los talentos que se ponen al servicio del proyecto colectivo el punto de atención por parte de líder, el líder es un entrenador es alguien que establece de las reglas del juego, el sistema de trabajo, pero que luego necesariamente tiene que delegar en los demás porque no puede estar pendiente de todas las actividades que suceden de manera simultanea

4 Liderazgos estratégico: el liderazgo a nivel organizativo, donde el líder lo que tiene que desarrollar es un conjunto de herramientas para encabezar proyectos de transformación y de cambio organizativo, ahí es donde el líder esta al máximo nivel trabajando porque el proyecto no solo sea vigente hoy si no que podamos obtener frutos en el medio y en el largo plazo.

“El liderazgo no es un destino, sino que es un camino que el líder tiene que transitar y que no va a estar exento de dificultades pero que sin duda vale la pena recorrerlo”

Liderazgo individual

Todos tenemos una idea de nosotros mismos. En general nos vemos como fruto de nuestros conocimientos, nuestra experiencia y nuestro pasado. Pero hoy en día tenemos que adaptarnos a unas necesidades y un entorno cada vez más cambiante. Y esto nos obliga a cambiar, a adquirir nuevos conocimientos, a probar con nuevas experiencias, en definitiva a reinventarnos personalmente.

Es por esto que tenemos que olvidarnos de las viejas barreras que nos creamos basados en que hemos tomado un rumbo en el pasado, tenemos unos conocimientos y por lógica debemos ser fieles  a éstos. Es casi al contrario: tenemos que reinventarnos constantemente, adaptarnos a las nuevas oportunidades, adquirir conocimientos y habilidades según demanden las oportunidades. Y eso requiere que nos lideremos a nosotros mismos. Analizar el entorno, nuestras fortalezas actuales y nuestro potencial de futuro, identificar oportunidades y aprovecharlas de manera decidida. Y mantenernos flexibles para posibles cambios y adaptaciones futuras.

Liderazgo interpersonal

El liderazgo interpersonal se logra posteriormente, cuando la persona domina la comunicación, aprende a dirigir a otros y entregarles el poder, a trabajar en equipo y a servir a sus seguidores. Tal como lo plantea el Fischman, la mejor manera de difundir el conocimiento es por medio de una adecuada comunicación, esta se logra cuando el líder sabe escuchar y sabe expresarse asertivamente. El liderazgo y la comunicación son estrategias que posibilitan al profesional de enfermería promover el mejoramiento de la gestión del cuidado en el contexto organizacional

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