Tipos de salarios. Por su capacidad adquisitiva

Tipos de salarios

Por el medio utilizado para el pago.

• Salario e monedas: son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero.
• Salario en especies: es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Esta modalidad de pago podrá hacerse parcialmente hasta 30%, siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia.
• Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Por su capacidad adquisitiva

• Salario nominal: representa el volumen del dinero asignado en el contrato individual por el cargo ocupado.
• Salario real: es el que representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el volumen de dinero, es decir, el poder de compra o cantidad de productos y servicios que puede adquirir con el salario.

Por su límite

• Salario mínimo: es aquel que se considera suficiente para satisfacer las necesidades de la vida del trabajador como: alimentación, vivienda, vestimenta, transporte, cultura y recreación.
• Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas una producción costeable.

Por la naturaleza de la jornada

• Salario ordinario: es el que recibe el trabajador como pago por los servicios efectuados dentro de su jornada ordinaria o normal de trabajo.
• Salario extraordinario: es el que implica el pago del trabajo realizado en días de descanso obligatorio o de horas extras suplementarias trabajadas.

Salario de horas extraordinarias

• Extras diurnas: Serán pagadas con un 50% del salario.
• Nocturnas (ordinarias): Serán pagadas con un 30% sobre el salario ordinario diurno.
• Extras nocturnas: Serán pagadas con un recargo del 100% sobre el salario por hora ordinario diurna.
• Días feriados: Con recargo del 100% sobre el salario ordinario del dia hábil.

Presupuesto

El presupuesto es un plan numérico para la asignación de los recursos a ciertas actividades específicas. Un documento que provee la cuantificación de planes de una organización para un periodo alto.

Se usan los presupuestos de ingresos y egresos o costo.

Presupuesto de ingreso

El presupuesto de ingreso es un tipo específico de pronóstico de ingresos. Permite proyectar las ventas futuras.

Si la organización pudiera estar segura de que venderá toda su producción, entonces, los presupuestos de ingresos serían muy precisos. Sin embargo, estas situación rara vez existen en la realidad.

Presupuesto de egresos o costos

Así como los presupuestos de ingresos, son esencialmente un elemento de planificación para las actividades de estudio del mercado consumidor. Los presupuestos de egresos se encuentran en todas las unidades de la organización con o sin fines de lucro.

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