Trabajo: Certificación S. A. Otras actuaciones en materia de prevencion

Trabajo: Certificación S. A.

Descripción

La empresa multinacional Certificación S. A., una de las empresas líder en el sector de la certificación de sistemas de gestión de la calidad, medioambiente, seguridad y salud y gestión ética, se introduce en España por primera vez. Tras una gran planificación con la que quiere implantarse en cada una de las 17 comunidades autónomas, desea implantar una sede central, donde estén los servicios comunes y directivos, y un centro de trabajo en cada una de las comunidades para operaciones.

En total se prevé que el número total de trabajadores de la empresa Certificación S. A. ronde los 360, distribuidos del siguiente modo: la sede central estará formada por 70 trabajadores, existirán cuatro centros de trabajo con un número de trabajadores superior a 50 en cada uno de ellos y los restantes centros de trabajo no llegarán a dicho número de trabajadores.

DESARROLLO. -

1. Indique qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señale cuál sería la opción más adecuada para una empresa de estas características.

Es por demás conocido que toda Empresa que ofrece sus productos o servicies a nivel mundial, debe cumplir con la normativa correspondiente a fin de desarrollar sus actividades.

En el presente caso la Empresa Certificación S.A., cuyo fin es, ofrecer sus servicios en el sector de la certificación de sistemas de gestión de la calidad, medioambiente, seguridad y salud y gestión ética, para lo cual han establecido su Política y forma de funcionamiento.

Al establecer su trabajo con una cede central de 70 trabajadores, cuatro centros de trabajo con mas de 50 trabajadores y los restantes no llegarían a 50. Nos permite visualizar que modalidades organizativas para la prevención pueden adoptar.

Para continuar con el análisis, es preciso recordar las diferentes modalidades organizativas que existe para el servicio de prevención; estas son: El empresario asume la modalidad organizativa, Trabajador designado, Servicio de prevención propio, Servicio de prevención mancomunado; y, Servicio de prevención ajeno.

Realizaré un análisis de cada una de estas modalidades organizativas y presentaré la recomendación de adoptar o no con la justificación correspondiente.

• En el primer caso (El empresario asume la modalidad organizativa), no podría asumir personalmente el desempeño de esta actividad preventiva ya que la cantidad de trabajadores supera lo permitido de acuerdo con la normativa legal vigente (En empresas de hasta 10 trabajadores, o 25 en un único centro de trabajo).
• Para el segundo caso de (Trabajador designado), este es el método mas indicado para la Empresa Certificación S.A. ya que tanto en la Cede Central como en los Centros de trabajo es posible designar uno o varios trabajadores, considerando el número de trabajadores que tiene cada uno de estos Centros. Cabe mencionar que para esta Empresa no será necesario cubrir ciertas necesidades de técnicas preventivas, en vista de que es una empresa líder en diferentes ámbitos, dentro de las cuales se encuentra la opción en seguridad y salud, sobreentendiéndose que estarán las cuatro técnicas preventivas como son las de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada y Medicina.
• Para el tercer caso (Servicio de prevención propio), este servicio queda descartado si consideramos la cantidad de trabajadores de la empresa, ya que esta tiene únicamente 360 trabajadores; así mismo, considero que no es viable esta opción por cuanto sus actividades no generan riesgo o peligro alguno ni están consideradas dentro del anexo I del Reglamento de servicio de Prevención (Anexo I del RD 39/1997).
• En el caso del (Servicio de prevención mancomunado), este método tampoco podría adoptar la Empresa Certificación S.A., por cuanto la actividad preventiva no se lo esta realizando en un mismo centro de trabajo, edificio, centro comercial, polígono industrial o área geográfica limitada. Es importante recordar que el Área Geográfica en la cual tiene proyectado la Empresa en las 17 comunidades autónomas de España, lo que de plano se descartaría esta opción.
• El Servicio de prevención ajeno, es una modalidad que, si pudiera optar la empresa Certificación S.A., ya que esta modalidad debe contar con todas las disciplinas preventivas técnicas como son la Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada y Medicina, recordemos que uno de los fines de toda empresa es el beneficio económico, esta modalidad le permitiría un ahorro de costes para la empresa y por ende mayor ganancia.

1. Razone si existe la necesidad de constituir el comité de seguridad y salud; en su caso, explique su composición y dónde debería constituirse.

Para el presente caso si es necesario o si existe la necesidad de constituir un comité de seguridad y salud, ya que, si consideramos el número de trabajadores, la política y forma de trabajo de la empresa, más lo que menciona el articulo 38 de la LPRL, en su numeral 2 “Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores”

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