Trabajo - Elementos del proceso administrativo

Caso Viven

1. ¿Qué elementos del proceso administrativo identificas? (en orden)

Elementos del Proceso administrativo: Planificación, organización, dirección, control.

• Planificación: ¿Qué quiero?

El objetivo principal de los sobrevivientes era poder salir con vida, con los escasos recursos que tenían a disposición, de la Cordillera donde el avión había caído.

*Se puede observar también  de que ellos sabían que su mejor y único recurso eran ellos mismos.

• Organización: ¿Qué tengo?

Sus recursos eran escasos, llámese recursos al alimento, abrigo; así que con lo único que contaban era con lograr sacar el máximo de capacidad, creatividad, fortaleza, entusiasmo, motivación y voluntad de seguir viviendo de cada uno. Ya que esto era con lo único que contaban para lograr su objetivo, se tuvo que formar un equipo que lograra hallar la forma de tomar sus diferencias y convertirlas en fortalezas logrando cosas que solo las lograrían juntos.

• Dirección: ¿Cómo lo hago?

Trabajando en conjunto para un objetivo común. Puede que sus formas de afrontar el problema sean distintas, que sus fortalezas y debilidades choquen constantemente y  tener  momentos de conflicto, pero se debe hallar la forma de cooperar teniendo siempre presente la meta principal en las diferentes expediciones que tuvieron.

2. ¿Qué estilos de liderazgo se pueden identificar?

Los tipos de liderazgo se fueron dando de forma espontánea a medida que la situación lo requería.

En un comienzo, ocurrido el accidente; habían pasajeros que se conocían, los del equipo por ejemplo, pero también habían pasajeros anónimos, en ese momento elegir un líder informal era imposible. Es ahí donde aparece Antonio, que siendo capitán del equipo y una figura formal, puede utilizar este “poder” y ayudar a poner orden. Acá se da un liderazgo sin autoridad, ya que ante la falta de respuesta de un líder formal Antonio decide tomar bajo su responsabilidad la “solución” de problema, aunque para algunos se llevó un liderazgo autoritario de parte de Antonio, uno de los hechos que pone esto en evidencia es cuando un integrante del grupo dice “Antonio tiene madera de dictador” haciendo referencia a su rol ; además que el solo se auttroplocamó líder.

Más adelante ya pasada la confusión y comenzando a reinar la “rutina” se identifica un liderazgo participativo y transformador , ya que lideres como Fernando y Roberto surgen y toman control, el momento amerita decisiones apresuradas y riesgosas, pero no por eso menos acertadas. Comunican acerca de las decisiones que piensan llevar acabo, motivan a sus compañeros a no darse por vencidos, siempre tendiendo como “incentivo” primordial el ser rescatados.

3. ¿Cuántos lideres encuentra la película? Señala su tipo

 La película nos lanza tipos de líderes, como por ejemplo:

Líder autoritario, sin autoridad. Antonio; al haber sido él capitán de equipo se siente con el “poder”y confianza de manejar la situación por imposición propia. Comenzó a dirigir a sus compañeros para tratar a los heridos, juntar comida y abrigos. Siempre fue el que tuvo la esperanza de que iban a ser salvados, intentando animar a los más pesimistas.

Líder comprensivo. Roberto Canessa sería el nuevo líder y el nuevo motivador, muy sensato e inteligente, ya que siempre está tratando de pensar en algo para sobrevivir. tiene grandes capacidades para integrar al grupo y es muy participativo colaborando en todo lo que pueda, por lo que a su vez el resto de las personas lo reconocen como alguien a quien acudir.

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