Trabajo Practico N° 2 INVESTIGACIÓN SOBRE LAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS QUE SE UTILIZAN EN LAS EMPRESAS RECUPERADAS

U.B.A.                                

Facultad de CCEE                

Administración de Personal

Cátedra: J. C. Ayala

Trabajo Practico N° 2

INVESTIGACIÓN SOBRE LAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS QUE SE UTILIZAN EN LAS EMPRESAS RECUPERADAS

• Objetivo: Conocer las políticas y técnicas de recursos humanos que se utilizan en empresas recuperadas.
• Metodología: Trabajo de Campo.
• Equipo de Trabajo: Alumnos del curso N° 2  de Administración de Personal coordinados por los docentes.
• Para la realización de este trabajo los alumnos conformados en equipo deberán elegir a una organización de este tipo y lograr por medios de entrevistas personales con funcionarios representativos de la misma cumplir con el objetivo planteado de acuerdo a la lista de tareas que se le indicará.

• Fecha de iniciación: 11 de octubre de 2006.
• 1° entrega: 28 de Octubre de 2006. ( primer capitulo y segundo capitulo)
• Entrega Final: 26 de Noviembre.2006.

Consignas

Primer Capitulo.

1-Qué es una empresa recuperada.

2-Tipos de empresas recuperadas.

3-Qué es una política de recursos humanos.

4- Diferentes tipos de políticas de recursos humanos.

5-Qué es una técnica de recursos humanos.

6- Diferentes técnicas de recursos humanos.

Segundo Capitulo.

1. Razón Social.
2. Domicilio.
3. Datos del contacto.

Tercer Capitulo.

1. Historia de la organización.
2. Hechos y circunstancias que dieron lugar a convertirse en una empresa recuperada.
3. Origen y conformación del capital.
4. Organigrama.
5. Procesos claves ( Ej. Producción, pago a proveedores, etc.)
6. Mercado meta que atiende.
7. Negocio principal.
8. Negocios secundarios.

10- Producto que vende, (por familias, categorías o tipos).

11-Canales de distribución ( venta directa, agentes oficiales, mayoristas, etc. )

12-Cuál es la ventaja competitiva ( porque se distingue la empresa en su mercado).

13-Principales proveedores .

14-Locaciones.

Cuarto Capitulo.

1. Existe un plan estratégico de  recursos humanos? Explique.
2. Describa la cultura organizacional.
3. Dotación de personal por áreas y niveles.
4. Cuáles son las políticas de recursos humanos de la organización.
5. Cuáles son las técnicas de recursos humanos que  se utilizan en la organización.
6. La gestión de recursos humanos es interna o es externa?.
7. Si hubiera gestión de RRHH externa especifique. Por Ej. : Capacitación, Liquidación de remuneraciones, etc.

Conclusión

El equipo deberá concluir el trabajo con una comparación

entre los modelos analizados en el curso vs. la empresa

bajo análisis.

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