Trabajo de Investigación “Negociación Colectiva”

Trabajo de Investigación “Negociación Colectiva”

Dirección de Personas

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NOMBRE: Lander Gamboa Gutiérrez – Cecilia Morales Pinto – Jorge Pizarro López

CARRERA: Ingeniería en Administración de Empresas

ASIGNATURA: Dirección de Personas

PROFESOR: Fernando Saavedra Puelles

FECHA: 28/06/2018

Contenido

1        Antecedentes Históricos        4

2        Normativa Vigente Negociación Colectiva        5

2.1        Plazos para Negociación        5

2.2        Empresas autorizadas para la Negociación colectiva        5

3        Negociación Sindicato Interempresa        6

4        Fuero laboral        7

5        Negociación Reglada        7

5.1        Presentación en empresas sin contrato colectivo vigente        7

5.2        Presentación en empresas con contrato colectivo vigente        8

5.3        Antecedentes para preparar el proyecto de contrato colectivo        8

5.4        Menciones que debe contener el proyecto de contrato colectivo        8

5.5        Comisión negociadora        9

5.6        Primera Remisión a la Inspección del Trabajo        9

5.7        Plazo para responder        9

5.8        Si no hay respuesta por parte del empleador        9

5.9        Segunda Remisión a la Inspección del Trabajo        9

5.10        Negociaciones        10

5.11        Contrato colectivo forzado        10

6        Convenio colectivo        10

7        Flujograma de Negociación Colectiva Arreglada de Empresas        11

8        Conclusión        14

9        Bibliografía        15

Introducción

Los primeros antecedentes de la negociación colectiva se plantean desde los inicios de las revoluciones empresariales de los países designados como grandes potencias, en estas negociaciones se acuerdan las normas que regirán en las relaciones recíprocas entre colaboradores y empleador, en las cuales se describe y detalla deliberadamente, las causas y efectos que se verán involucrados en una determinada toma de decisiones que involucre al capital humano y a los dirigentes de la organización, cabe destacar que estas medidas bilaterales se pactan para estrechar las relaciones humanas entre los participantes de la empresa, cuyo fin en común es preservar un buen ambiente laboral y que las actividades se realicen de la mejor forma posible aludiendo a las obligaciones que ambas partes se obligan a cumplir.        

En este informe se describirán, analizarán y detallarán los principales aspectos y características que componen las negociaciones colectivas que se realizan de forma más común de lo que se piensa, se mencionarán quienes son los principales involucrados en los contratos y especialmente quienes son las personas que se benefician de las negociaciones realizadas, asimismo se explicará cuáles son los plazos y tiempos legales para realizar dicha tramitación, y qué comisión especializada se encuentra a cargo de la mediación y posterior resolución de la problemática, incluyendo además, las importantes funciones que cumple la agrupación sindical al interior de las empresas y como éstas pueden mediar entre las peticiones que explayan los colaboradores a sus empleadores, sobre todo enfocándose en la protección de los más desvalidos gracias a la estructuración del fuero laboral, que encapsula los lineamientos de protección por causa de despido injustificado para los funcionarios, finalizando con un análisis gráfico de las etapas, procesos y decisiones que se deben llevar a cabo y que se encuentran normadas durante una negociación colectiva.

1. Antecedentes Históricos

El surgimiento de la negociación colectiva está íntimamente ligado a las consecuencias sociales y económicas de los profundos cambios tecnológicos, demográficos e ideológicos que tuvieron lugar en el siglo pasado. Los disturbios e inseguridad que resultaron de esa transformación tuvieron un efecto especialmente perturbador en las relaciones tradicionales entre trabajadores y empleadores. Primero en Gran Bretaña, y poco después en otros países, los trabajadores buscaron protegerse de los efectos devastadores de las nuevas máquinas, nuevos métodos de producción, nueva división del trabajo y nueva intensidad de la competencia formando organizaciones capaces de representar sus intereses frente a los empleadores y el estado.

Al principio, las únicas organizaciones que fueron capaces de sobrevivir a las vicisitudes del ciclo económico,  la inflexible resistencia de los empleadores y las políticas hostiles del estado, fueron las creadas por los trabajadores cualificados, los artesanos. Sólo ellos tenían los recursos materiales y administrativos y el liderazgo para crear instituciones sólidas, en cambio las organizaciones viables formadas por trabajadores menos cualificados o sin cualificación se crearon posteriormente. Los artesanos se organizaron para tratar de regular la oferta restringiendo el acceso de nuevos artesanos al mercado y para crear mutuas y proporcionar así protección básica frente a la pérdida de renta de los trabajadores. La regulación salarial y de otras condiciones de trabajo, aunque no el único, solían ser un objetivo importante.

A la resistencia de muchos empleadores a involucrarse en negociación conjuntas con los trabajadores se añadía la poderosa política pública, su justificación filosófica derivaba de los principios del liberalismo económico, la legislación restrictiva y la incapacidad jurídica de los tribunales, buscaba el mantenimiento de la inmutabilidad del contrato de traba individual, tendía a debilitar a los sindicato especialmente a los que no estaban en un gremio y a retardar el desarrollo de la negociación colectiva.

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