Trabajo sobre el reclutamiento de personal

ACTIVIDAD

Dann Luis Vásquez Atilano

1. La empresa xyz, a la fecha  tiene 2 vacantes que debe cubrir con las personas idóneas, el gerente de TH decide iniciar el proceso de reclutamiento, los cargos a cubrir son: supervisor de ventas y servicios generales.

1. A donde orientar la búsqueda de aspirantes a cada cargo.
2. Que medios utilizar, justifique su respuesta.

R/: En el caso de cargo para supervisor de ventas se debe buscar personas con cierta experiencia en cargos similares y que estén con varias certificaciones para el puesto. Se podría conseguir en páginas dedicadas para la obtención de trabajo como Mipleo, Computrabajo, etc.

Para el caso del cargo de servicios generales se podría enfocar a cualquier tipo de persona, ya que este no necesitaría un palmarés muy exclusivo. Se podría encontrar en canales para empleo oficiales y también en redes sociales de manera informal.

1. Presente 3 ejemplos de reclutamiento realizado por empresas para cubrir vacantes.

1. La empresa Inter rapidísimo en la ciudad de montería reclutó personas el cargo de Auxiliar de recepción.
2. La empresa Casa Británica en la ciudad de Montería reclutó personas para el cargo de Asesor de crédito.
3. La empresa Postobon en la ciudad de Montería reclutó personas para el cargo de Asesor de ventas.

1. Entre a la web de la Comisión nacional del servicio civil https://www.cnsc.gov.co/ y busque las convocatorias que tenga empresas del sector público, relacione 3 convocatorias disponibles a la fecha.

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1. De acuerdo a lo establecido por la ley 909 de 2004, como se realiza el proceso de reclutamiento en el sector público.

R/: Según esta ley, el reclutamiento para el sector público de la siguiente forma:

1. Realización de la convocatoria: Realiza la convocatoria por medio de la página web de la Comisión Nacional del Servicio Civil – CNSC.
2. Reclutamiento: Se hace por la publicidad emitida del CNSC y compra del PIN por parte de los interesados.
3. Inscripción: Se realiza la inscripción y escogencia del empleo por medio de la página web.
4. Realización de prueba: Realiza las pruebas de competencias funcionales y comportamentales al personal inscrito en las vacantes publicadas en la web de la CNSC y cumpliendo con la programación estipulada para la realización de esta prueba.
5. Publicación de la lista de elegibles: En las fechas establecidas anteriormente por la CNSC, se harán pública la lista de las personas que pasaron la prueba.
6. Periodo de prueba: Se hace un periodo de prueba de 6 meses al personal establecido en la lista de elegibles.
7. Evaluación de desempeño: Realización de la evaluación de desempeño de personal vinculado por medio del este proceso.

1. Registrarse en la CMNSC en el link de SIMO y enviar pantallazo.

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