TÉCNICAS DE MOTIVACION EN RELACION A UNA A EMPRESA

TÉCNICAS DE MOTIVACION EN RELACION A UNA A EMPRESA

Primero que nada estableceremos que es la motivación,  la motivación son aquellos procesos psicológicos que causan la estimulación, la dirección y la persistencia de acciones voluntarias dirigidas a los objetivos.

Es decir toda persona tiene algo que lo estimule a realizar una acción o una meta.

Respecto al tema laboral muchos piensan que una persona es floja porque carece de motivación, pero no es así,  la realidad es que todos somos diferentes y es por eso que tenemos motivaciones diferentes lo que para uno es atractivo para el otro no tiene ningún beneficio.

Daremos algunos ejemplos de como poder estimular al personal y ellos al estar motivados puedan llegar a los objetivos de la empresa.

El hombre por naturaleza siempre esta aprendiendo una vez que haya dominado el tema quiere seguir aprendiendo es por eso que esta técnica es muy importante, para que un subordinado no se sienta excluido, olvidado o inútil es necesario darle una mayor responsabilidad, autonomía,  mayores metas pero esto no quiere decir cargarlo de trabajo si no darle la oportunidad  de ser creativo de desarrollarse y de autorealizarse.

LA mayoría de nosotros a pesar de que no vamos presumiendo que es lo que hemos hecho en la empresa o en que hemos sobresalido, esperamos un reconocimiento por parte del jefe y cuando lo obtenemos nos sentimos con ganas de seguir obteniendo estos resultados.

Mostrar interés por ellos es muy importante un superior que se interese por sus subordinados ya sea en ámbito laboral o personal brinda confianza y estimula al trabajador a desempeñar mucho mejor su trabajo ya que se siente escuchado.

Cuando un trabajador se siente a gusto en la empresa se le dan mayores responsabilidades y aunado a eso se le limita la supervisión él se siente responsable del resultado de su trabajo y gracias a esa confianza que se le brinda el trabajador se siente comprometido con la empresa y hara lo que este en sus manos para obtener ese resultado.

Una técnica útil para que los trabajadores desempeñen al máximo su labor es darles una mayor participación, permitiendo que expresen sus opiniones y dando sugerencias de como ellos se podrían sentir mejor en cuanto al ámbito laboral, actualmente los trabajadores cuando no están a gusto solamente se quejan, sin embargo no existe un área en donde ellos puedan dar esas opiniones de como se sienten y es por eso que muchos solo esperar a encontrar un mejor empleo sin luchar por mejorar el que ya tienen.

Uno de los problemas que afectan el desempeño laboral es que siempre se realizan las mismas funciones, la rutina es un enemigo natural del hombre, cuando se llega a este paso, el ser humano ya no tiene motivación sino todo lo contrario, incluso puede llegar a sentirse inútil, es por eso que en el trabajo aunque un empleado sea el mejor en su área, es saludable darle variedad, darle nuevas responsabilidades, nuevas actividades etc.

El relacionarse con otros compañeros hara que el trabajo sea mas ligero y también que puedan trabajar en equipo para compartir ideas yer las áreas de oportunidad a mejorar.

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