UNA GRAN PLANIFICACIÓN DIDÁCTICA CURSO

1. IDENTIFICACIÓN DEL CURSO

Carrera:

Ingeniería Comercial

Unidad responsable:

Departamento de Administración / Escuela de Ingeniería Comercial

Nombre del curso:

Comportamiento Organizacional

Código:

AD300

Semestre en la malla:

3º

Semestre/Año:

1er Semestre/2017

Créditos SCT – Chile:

UCN 10

Tipo de Asignatura:

Obligatoria

X

Electiva

1. ORGANIZACIÓN SEMESTRAL DEL CURSO

Horas Dedicación Semanal (Cronológicas)

Docencia Directa

4,5

Trabajo Autónomo

3

Total

7,5

Detalle Horas Directas

Cátedra

Ayudantía

Laboratorio

Taller

Terreno

Exp. Clínica

3

1,5

2

1

1. IDENTIFICACIÓN DOCENTES

Docente(s): Germán Eugenio Romagnoli Delporte

Email:

gromagnoli@gmail.com

Teléfono:

942213261

Horario de Atención:

Martes de 15:00 a 16:00

1. IDENTIFICACIÓN AYUDANTES

Ayudante (s) : Mario Soto

Email:

Teléfono:

975583995

Horario de Atención:

1. PROPÓSITO DEL CURSO

El curso contribuye al desarrollo del Dominio I del Perfil de Egreso: Análisis del Entorno y la Organización, a través de la comprensión y aplicación de las teorías y modelos del Comportamiento a nivel individual, grupal y organizativo para mejorar el funcionamiento de la empresa

1. RESULTADOS DE APRENDIZAJE DEL CURSO

A. Aplicar las variables, teorías y modelos del Comportamiento Organizativo para mejorar la efectividad de la empresa.

B. Examinar los resultados de la empresa considerando las relaciones entre el comportamiento de los individuos, los grupos y la organización.

C. Interpretar críticamente los factores constitutivos del comportamiento organizativo en la dinámica interna de la empresa desde una perspectiva de trabajo en equipo.  

D. Esbozar críticamente las consecuencias funcionales y disfuncionales de los procesos empresariales para lograr los objetivos individuales, grupales y organizativos.

E. Seleccionar las prácticas empresariales más efectivas, en función de la configuración estructural de la empresa en un contexto de análisis de caso grupal.

1. DETALLE PLANIFICACIÓN DIDÁCTICA

Semana: 06 al 10 de Marzo

Fecha

R. A.

Unidades Temáticas

Experiencias de Aprendizaje

H.D.D^[1]

H.D.I^[2]

Actividades Presenciales

(Metodologías activas)

Actividades Autónomas

Actividades de Evaluación

Recursos de Aprendizaje

06-07 de marzo

Interpretar críticamente los factores constitutivos del comportamiento organizativo en la dinámica interna de la empresa desde una perspectiva de trabajo en equipo

El comportamiento Organizativo.

A-El comportamiento Organizacional

Se realizará plenario de presentación personal y de programa se pide se sienten en un círculo. Se realiza consulta de que entienden por C.O y cuáles son las expectativas del curso. Se analiza caso práctico y que aspectos indagarían del C.O y que harían para mejorar condiciones. Al finalizar la clase se integran ideas sobre el C.O con caso práctico y se sacan conclusiones.

-No Aplica

-No Aplica

Plenario de conversación, ejercicio práctico

1,5

1,5

08-09 de marzo

Interpretar críticamente los factores constitutivos del comportamiento organizativo en la dinámica interna de la empresa desde una perspectiva de trabajo en equipo

El comportamiento Organizativo.

A-El comportamiento Organizacional

B- Variables del Comportamiento Organizativo

Se realiza muestra de 2 videos con la historia de la ingeniería Industrial y de la psicología organizacional, para analizar contexto de C:O. Se presenta con PPT las definiciones de C.O y las variables del C.O. Se identifican fórmulas de variables dependientes, se expone caso de ascenso montaña para distinguir variables independientes y comportamiento individual y grupal.

Lectura Apartado 1, Capitulo 1, Robbins S. Comportamiento Organizacional

-No Aplica

Videos, PPT, plenario y ejercicio práctico.

1,5

1,5

Semana: 13 al 17 de Marzo

Fecha

R. A.

Unidades Temáticas

Experiencias de Aprendizaje

H.D.D^[3]

H.D.I^[4]

Actividades Presenciales

(Metodologías activas)

Actividades Autónomas

Actividades de Evaluación

Recursos de Aprendizaje

13-14 de marzo

Examinar los resultados de la empresa considerando las relaciones entre el comportamiento de los individuos, los grupos y la organización.

El comportamiento Organizativo.

B- Variables del Comportamiento Organizativo

Se realizará continuación de análisis de Variables. Y se establecen las principales fórmulas para las variables dependientes.

-No Aplica

-No Aplica

Plenario de conversación, PPT y Videos.

1,5

1,5

15-16 de marzo

Seleccionar las prácticas empresariales más efectivas, en función de la configuración estructural de la empresa en un contexto de análisis de caso grupal.

El comportamiento Organizativo.

C- Nivel Individual-Grupal-Organizativo

Se ingresa a visualizar los niveles individual, grupal y Organizacional. Se realiza análisis de diferencia entre Individuo, Grupos y Organizaciones en Cantidades de Personas. Se realiza caso viaje a la luna para identificar en la práctica, roles y funcionamiento de los equipos de trabajo.

Lectura Apartado 2, Capítulo 2-3 Robbins S. Comportamiento Organizacional

-No Aplica

Videos, PPT, plenario y ejercicio práctico, Viaje a la Luna (Variable Grupal).

1,5

1,5

Semana: 20 al 24 de Marzo

Fecha

R. A.

Unidades Temáticas

Experiencias de Aprendizaje

H.D.D^[5]

H.D.I^[6]

Actividades Presenciales

(Metodologías activas)

Actividades Autónomas

Actividades de Evaluación

Recursos de Aprendizaje

20-21 de marzo

Examinar los resultados de la empresa considerando las relaciones entre el comportamiento de los individuos, los grupos y la organización.

El comportamiento Organizativo.

C- Nivel Individual-Grupal-Organizativo

Se realizará plenario sobre las variables individuales, Grupales y Organizacionales-Definiciones asociadas, conceptos a través de PPT y ejemplos en las organizaciones.

Lectura capítulo 1 y 2; Chiavenato. Comportamiento Organizacional

-No Aplica

Plenario de conversación, exposición PPT y ejercicios prácticos.

1,5

1,5

22-23 de marzo

Interpretar críticamente los factores constitutivos del comportamiento organizativo en la dinámica interna de la empresa desde una perspectiva de trabajo en equipo

El comportamiento Organizativo.

D- Personalidad y Actitudes.

Se realizará plenario sobre las variables individuales. Fundamentos del Comportamiento Organizacional, Que es la personalidad y las actitudes. Se hará presentación formal y se realizará test de personalidad con resultados de inmediato. (Myers Briggs)

-Lectura Capítulo 1 Daft, Teoría Organizacional

-No Aplica

Videos, PPT, plenario y ejercicio práctico. Se pasará test y análisis de este de forma individual.

1,5

1,5

Semana: 27 al 31 de Marzo

Fecha

R. A.

Unidades Temáticas

Experiencias de Aprendizaje

H.D.D^[7]

H.D.I^[8]

Actividades Presenciales

(Metodologías activas)

Actividades Autónomas

Actividades de Evaluación

Recursos de Aprendizaje

27-28 de marzo

Interpretar críticamente los factores constitutivos del comportamiento organizativo en la dinámica interna de la empresa desde una perspectiva de trabajo en equipo

El comportamiento Organizativo.

D- Personalidad-Actitudes

Continuación de presentación de personalidad y actitudes en una empresa. (diferencia entre Aptitudes y actitudes). Se realizará Actividad práctica ligada a la diversidad. Entender a las personas desde el concepto de capital Humano. Competencias y Manual de competencias Spencer & Spencer

- Lectura Capitulo 4, Robbins S. Comportamiento Organizacional

-No Aplica

Plenario de conversación. PPT y ejercicio práctico utilizando competencias en ejemplo de un perfil de cargo.

1,5

1,5

29-30 marzo

Interpretar críticamente los factores constitutivos del comportamiento organizativo en la dinámica interna de la empresa desde una perspectiva de trabajo en equipo

El comportamiento Organizativo.

E- Procesos de Trabajo

Se exposición de procesos y estructuras organizacionales. A su vez se realizará ejercicio práctico de conformar los procesos de una empresa y las funciones asociadas. A su vez se unificará con las competencias. Revisión de cadena de Valor.

-Lectura Capitulo 2-3, Daft Teoría Organizacional

- Lectura capítulo 3-4; Chiavenato. Comportamiento Organizacional

-No Aplica

Videos, PPT, plenario y ejercicio práctico, ligado a los procesos dentro de cadena de valor.

1,5

1,5

Semana: 03 al 07 de Abril

Fecha

R. A.

Unidades Temáticas

Experiencias de Aprendizaje

H.D.D^[9]

H.D.I^[10]

Actividades Presenciales

(Metodologías activas)

Actividades Autónomas

Actividades de Evaluación

Recursos de Aprendizaje

03-04 de abril

Esbozar críticamente las consecuencias funcionales y disfuncionales de los procesos empresariales para lograr los objetivos individuales, grupales y organizativos.

El comportamiento Organizativo.

F-Percepción-Atribuciones y distorsiones.

Exposición de que es la percepción, distorsiones asociadas, paradigmas y determinismos lógicos. Video de Monos que les cae agua. La ventana de Johari ejercicio personal.

- Lectura capítulo 6-7; Chiavenato. Comportamiento Organizacional

- Lectura Capitulo 4-5, Daft Teoría Organizacional

-No Aplica

Videos, PPT, plenario y ejercicio práctico.

1,5

1,5

05-06 de abril

Interpretar críticamente los factores constitutivos del comportamiento organizativo en la dinámica interna de la empresa desde una perspectiva de trabajo en equipo

El comportamiento Organizativo.

G-Aprendizaje: Individual, Grupal-Enfoques

Historia y tipos de aprendizajes en exposición. Reingeniería, reestructuración y Reconocimiento.

-Lectura Capitulo 5, Robbins S. Comportamiento Organizacional

- Lectura Capitulo 6, Daft Teoría Organizacional

-No Aplica

Videos, PPT, plenario y ejercicio práctico.

1,5

1,5

Semana: 10 al 14 de Septiembre

Fecha

R. A.

Unidades Temáticas

Experiencias de Aprendizaje

H.D.D^[11]

H.D.I^[12]

Actividades Presenciales

(Metodologías activas)

Actividades Autónomas

Actividades de Evaluación

Recursos de Aprendizaje

10-11 de abril

Interpretar críticamente los factores constitutivos del comportamiento organizativo en la dinámica interna de la empresa desde una perspectiva de trabajo en equipo

El comportamiento Organizativo.

G- Aprendizaje: Individual, Grupal-Enfoques

Modelo de aprendizaje experiencial y su aplicación en caso práctico.

- Lectura Capitulo 8, Robbins S. Comportamiento Organizacional

- Lectura capítulo 8; Chiavenato. Comportamiento Organizacional

-No Aplica

Plenario de conversación, PPT y ejercicio práctico.

1,5

1,5

12-13 de abril

Interpretar críticamente los factores constitutivos del comportamiento organizativo en la dinámica interna de la empresa desde una perspectiva de trabajo en equipo

El comportamiento Organizativo.

A. El Comportamiento Organizacional

B. Variables del comportamiento organizativo.

 C. Niveles Individual-Grupal-Organizativo  

D. Personalidad-Actitudes.

E. Proceso de Trabajo.

 F. Percepción-Atribuciones-Distorsiones.

G.  Aprendizaje: Individual Grupal, Enfoques

Se rea realizará Prueba de Unidad temática I

-Lecturas para prueba.

Robbins: Capítulos 1, 2, 3, 4, 5 6, 8.

Chiavenato: Capítulos 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8.

Daft: Capítulos 1, 2, 3, 4, 5, 6

-Primera Prueba 30%

Prueba Teórica, con selección múltiple y desarrollo-ejercicios.

1,5

1,5

Semana: 17 al 21 de Abril

Fecha

R. A.

Unidades Temáticas

Experiencias de Aprendizaje

H.D.D^[13]

H.D.I^[14]

Actividades Presenciales

(Metodologías activas)

Actividades Autónomas

Actividades de Evaluación

Recursos de Aprendizaje

17-18 de abril

Seleccionar las prácticas empresariales más efectivas, en función de la configuración estructural de la empresa en un contexto de análisis de caso grupal.

Procesos Interpersonales y grupales.

A-Procesos de Socialización

Se realiza plenario sobre el concepto de socialización. Se realiza presentación de las etapas de socialización dentro de las organizaciones y se elabora ejemplos de estas etapas, ej: Inducción.

- No Aplica

-No Aplica

Presentación PPT, video, más ejercicio práctico ligado a elaborar un plan de socialización en caso de empresa.

1,5

1,5

19-20 de abril

Interpretar críticamente los factores constitutivos del comportamiento organizativo en la dinámica interna de la empresa desde una perspectiva de trabajo en equipo

Procesos Interpersonales y grupales.

B-Tipología: Grupos en la Organización

Se realiza presentación con definición y clasificación de los grupos. Propiedades de los grupos y toma de decisiones. Se realiza ejercicio práctico de conformación grupal y juego de roles

Lectura Capitulo 9, Robbins S. Comportamiento Organizacional

-No Aplica

Videos, PPT, plenario y ejercicio práctico juego de roles.

1,5

1,5

Semana: 24 al 28 de Abril

Fecha

R. A.

Unidades Temáticas

Experiencias de Aprendizaje

H.D.D^[15]

H.D.I^[16]

Actividades Presenciales

(Metodologías activas)

Actividades Autónomas

Actividades de Evaluación

Recursos de Aprendizaje

24-25 de abril

Interpretar críticamente los factores constitutivos del comportamiento organizativo en la dinámica interna de la empresa desde una perspectiva de trabajo en equipo

Procesos Interpersonales y grupales.

C-Comportamiento de Grupos y Equipos

Presentación sobre las diferencias entre equipos y grupos de trabajo. Tipos de equipos. Se muestra video relacionado con equipos de basquetbol.

- Lectura capítulo 10; Chiavenato. Comportamiento Organizacional

-No Aplica

Presentación PPT, Videos.

1,5

1,5

26-27 de abril

Interpretar críticamente los factores constitutivos del comportamiento organizativo en la dinámica interna de la empresa desde una perspectiva de trabajo en equipo

Procesos Interpersonales y grupales.

C-Comportamiento de Grupos y Equipos

Se realiza presentación de equipos efectivos y empowerment. Se continúa con equipos de alto desempeño. Se muestra modelo de Losada.

Se realiza evaluación de nivel de equipo.

- Lectura Capitulo 10, Robbins S. Comportamiento Organizacional

-No Aplica

Videos, PPT, plenario y ejercicio práctico.

1,5

1,5

Semana: 01 al 05 de Mayo

Fecha

R. A.

Unidades Temáticas

Experiencias de Aprendizaje

H.D.D^[17]

H.D.I^[18]

Actividades Presenciales

(Metodologías activas)

Actividades Autónomas

Actividades de Evaluación

Recursos de Aprendizaje

01-02 de mayo

Esbozar críticamente las consecuencias funcionales y disfuncionales de los procesos empresariales para lograr los objetivos individuales, grupales y organizativos.

Procesos Interpersonales y grupales.

D-Comportamiento y Poder

Se realiza presentación sobre los conceptos de poder, influencia y dependencia. Comparación del liderazgo y el poder.

Ejemplos de Autoridad v/s Poder. Incluye acoso laboral.

El poder político, influencia y ética.

Se realizará lectura de periódicos donde se analizará la influencia de las organizaciones.

- Lectura Capitulo 14, Robbins S. Comportamiento Organizacional

-No Aplica

Presentación PPT, ejercicio Práctico.

1,5

1,5

03-04 de mayo

Examinar los resultados de la empresa considerando las relaciones entre el comportamiento de los individuos, los grupos y la organización.

Procesos Interpersonales y grupales.

E-Motivación y Procesos de Trabajo

Se realizará exposición sobre los conceptos de motivación y teorías asociadas.

Se realizará ejercicios prácticos ligados a la vida personal y su relación con las teorías.

- Lectura Capitulo 6-7, Robbins S. Comportamiento Organizacional

- Lectura capítulo 9; Chiavenato. Comportamiento Organizacional

-No Aplica

PPT, plenario y ejercicio práctico.

1,5

1,5

Semana:08 al 12 de mayo

Fecha

R. A.

Unidades Temáticas

Experiencias de Aprendizaje

H.D.D^[19]

H.D.I^[20]

Actividades Presenciales

(Metodologías activas)

Actividades Autónomas

Actividades de Evaluación

Recursos de Aprendizaje

08-09 de mayo

Interpretar críticamente los factores constitutivos del comportamiento organizativo en la dinámica interna de la empresa desde una perspectiva de trabajo en equipo

Procesos Interpersonales y grupales.

E-Motivación y Procesos de Trabajo

Presentación de visión integrada de motivación y su relación con cultura y políticas organizacionales.

Se realizará ejemplo de estudio de clima

- Lectura Capitulo 7-8-9, Daft Teoría Organizacional

-No Aplica

PPT y análisis casos.

1,5

1,5

10-11 de mayo

Interpretar críticamente los factores constitutivos del comportamiento organizativo en la dinámica interna de la empresa desde una perspectiva de trabajo en equipo

Procesos Interpersonales y grupales.

A. Proceso Socialización. B. Tipología: Grupos en la organización.

C. Comportamiento de Grupos y Equipos de Trabajo.

D. Comportamiento y Poder.

E. Motivación y Procesos de Trabajo

-Lecturas para prueba.

Robbins: Capítulos 6, 7, 9, 10, 14

Chiavenato: Capítulos 9, 10

Daft: Capítulos 7, 8, 9

-Segunda Prueba 30%

Prueba Selección Múltiple y Desarrollo.

1,5

1,5

Semana: 15 al 19 de Mayo

Fecha

R. A.

Unidades Temáticas

Experiencias de Aprendizaje

H.D.D^[21]

H.D.I^[22]

Actividades Presenciales

(Metodologías activas)

Actividades Autónomas

Actividades de Evaluación

Recursos de Aprendizaje

15-16 de mayo

Interpretar críticamente los factores constitutivos del comportamiento organizativo en la dinámica interna de la empresa desde una perspectiva de trabajo en equipo

Procesos Organizacionales

A-Diagnóstico Organizacional

Presentación de definición de D.O. Conceptos, enfoques y realidad actual.

- Lectura capítulo 14; Chiavenato. Comportamiento Organizacional

-No Aplica

PPT, Video

1,5

1,5

17-18 de mayo

Aplicar las variables, teorías y modelos del Comportamiento Organizativo para mejorar la efectividad de la empresa.

Procesos Organizacionales

 A-Diagnóstico Organizacional

Inicio de presentación de actividades para trabajo práctico a realizar en empresa.

- Lectura Capitulo 10, Daft Teoría Organizacional

-Inicio de trabajo y técnicas de diagnóstico

-No Aplica

Formato para realizar diagnóstico y análisis organizacional con propuesta de mejora

1,5

1,5

Semana: 22 al 26 de Mayo

Fecha

R. A.

Unidades Temáticas

Experiencias de Aprendizaje

H.D.D^[23]

H.D.I^[24]

Actividades Presenciales

(Metodologías activas)

Actividades Autónomas

Actividades de Evaluación

Recursos de Aprendizaje

22-23 de mayo

Interpretar críticamente los factores constitutivos del comportamiento organizativo en la dinámica interna de la empresa desde una perspectiva de trabajo en equipo

Procesos Organizacionales

B-Cultura Organizacional

Presentación para conocer los conceptos de la cultura organizacional, composición, como se aprenden y métodos de medición de esta. Se realizará un ejemplo concreto de una empresa.

-Lectura Capitulo 5, Chiavenato. Comportamiento Organizacional

-Lectura Capitulo 17, Robbins S. Comportamiento Organizacional

-No Aplica

PPT, Video y actividad práctica

1,5

1,5

24-25 de mayo

Examinar los resultados de la empresa considerando las relaciones entre el comportamiento de los individuos, los grupos y la organización.

Procesos Organizacionales

 C-Análisis Organizacional

Presentación de métodos de análisis organizacional, Causa-efecto, sistémicos, multi-variable entre otros.

- Lectura capítulo 15; Chiavenato. Comportamiento Organizacional

-Continuación proceso de trabajo en empresa, donde se buscará método analítico

-No Aplica

PPT y ejercicio práctico.

1,5

1,5

Semana: 29 al 02 de Junio

Fecha

R. A.

Unidades Temáticas

Experiencias de Aprendizaje

H.D.D^[25]

H.D.I^[26]

Actividades Presenciales

(Metodologías activas)

Actividades Autónomas

Actividades de Evaluación

Recursos de Aprendizaje

29-30 de mayo

Interpretar críticamente los factores constitutivos del comportamiento organizativo en la dinámica interna de la empresa desde una perspectiva de trabajo en equipo

Procesos Organizacionales

 D-Proceso de Comunicación

Presentación sobre el proceso de la comunicación, cuáles son las funciones de esta y su relación con la empresa. Comunicación Organizacional.

- Lectura capítulo 11; Chiavenato. Comportamiento Organizacional

-Lectura Capitulo 11, Robbins S. Comportamiento Organizacional

-No Aplica

PPT, Plenario de conversación, Video-Corto

1,5

1,5

01-02 de junio

Seleccionar las prácticas empresariales más efectivas, en función de la configuración estructural de la empresa en un contexto de análisis de caso grupal.

Procesos Organizacionales

 E-Proceso de Toma de decisiones

Presentación de definiciones del proceso de decisiones. Decisiones individuales y organizacionales. Se realizará un modelo de toma de decisiones, sobre todo en contextos de contingencia.

- Lectura Capitulo 12, Daft Teoría Organizacional

-No Aplica

Videos, PPT, plenario y ejercicio práctico.

1,5

1,5

Semana: 05 al 09 de Junio

Fecha

R. A.

Unidades Temáticas

Experiencias de Aprendizaje

H.D.D^[27]

H.D.I^[28]

Actividades Presenciales

(Metodologías activas)

Actividades Autónomas

Actividades de Evaluación

Recursos de Aprendizaje

05-06 de junio

Esbozar críticamente las consecuencias funcionales y disfuncionales de los procesos empresariales para lograr los objetivos individuales, grupales y organizativos.

Procesos Organizacionales

 F-Conflicto Organizacional

Se realiza presentación de que es un conflicto, como se desarrollan los conflictos organizacionales, principales conflictos en la actualidad en las empresas. Se realiza test individual MANECO.

- Lectura Capitulo 13, Daft Teoría Organizacional

- Lectura capítulo 13; Chiavenato. Comportamiento Organizacional

-Lectura Capitulo 15, Robbins S. Comportamiento Organizacional

-No Aplica

PPT, video y realización de test con análisis de resultados individuales.

1,5

1,5

07-08 de junio

Interpretar críticamente los factores constitutivos del comportamiento organizativo en la dinámica interna de la empresa desde una perspectiva de trabajo en equipo

Procesos Organizacionales

 G-Proceso de Liderazgo

Presentación ligada a el concepto de liderazgo, los tipos y teorías respeto a él. Nuevos enfoques, retos y creación de lideres

- Lectura capítulo 12; Chiavenato. Comportamiento Organizacional

-Lectura Capitulo 12-13, Robbins S. Comportamiento Organizacional

-No Aplica

Videos, PPT

1,5

1,5

Semana: 12 al 16 de Junio

Fecha

R. A.

Unidades Temáticas

Experiencias de Aprendizaje

H.D.D^[29]

H.D.I^[30]

Actividades Presenciales

(Metodologías activas)

Actividades Autónomas

Actividades de Evaluación

Recursos de Aprendizaje

12-13 de junio

Esbozar críticamente las consecuencias funcionales y disfuncionales de los procesos empresariales para lograr los objetivos individuales, grupales y organizativos.

Procesos Organizacionales

H-Cambio Organizacional

Presentación acerca del rol estratégico del cambio y como desarrollar un cambio exitoso, una cultura para el cambio. Ejemplos de cambios planeados, caso práctico de empresa.

-Lectura Capitulo 16-19, Robbins S. Comportamiento Organizacional

- Lectura Capitulo 11, Daft Teoría Organizacional

-No Aplica

PPT, caso práctico.

1,5

1,5

14-15 de junio

Interpretar críticamente los factores constitutivos del comportamiento organizativo en la dinámica interna de la empresa desde una perspectiva de trabajo en equipo

Procesos Organizacionales

 I-Políticas y prácticas de recursos humanos

Presentación de las políticas de recursos humanos y nuevas prácticas ligadas a los subsistemas. Selección-Mantención y Desarrollo

Lectura Capitulo 18, Robbins S. Comportamiento Organizacional

-No Aplica

Videos, PPT, plenario y ejercicio práctico.

1,5

1,5

Semana: 19 al 23 de Junio

Fecha

R. A.

Unidades Temáticas

Experiencias de Aprendizaje

H.D.D^[31]

H.D.I^[32]

Actividades Presenciales

(Metodologías activas)

Actividades Autónomas

Actividades de Evaluación

Recursos de Aprendizaje

19-20 de junio

Aplicar las variables, teorías y modelos del Comportamiento Organizativo para mejorar la efectividad de la empresa.

Procesos Organizacionales

A. Diagnóstico Organizacional.

B. Cultura Organizacional C. Análisis Organizacional. D. Proceso de Comunicación.

E. Proceso de Toma de Decisiones.

F. Conflicto Organizacional.

G. Proceso de Liderazgo. H. Cambio Organizacional.

I. Políticas y prácticas de recursos humanos

Presentación y revisión final de trabajo antes de presentación.

-No Aplica

-No aplica

-Presentación de proyecto escrito realizado en empresa.

1,5

1,5

Semana: 26 al 30 de Junio

Fecha

R. A.

Unidades Temáticas

Experiencias de Aprendizaje

H.D.D^[33]

H.D.I^[34]

Actividades Presenciales

(Metodologías activas)

Actividades Autónomas

Actividades de Evaluación

Recursos de Aprendizaje

26-27 de Junio

Aplicar las variables, teorías y modelos del Comportamiento Organizativo para mejorar la efectividad de la empresa.

Procesos Organizacionales

A. Diagnóstico Organizacional.

B. Cultura Organizacional C. Análisis Organizacional. D. Proceso de Comunicación.

E. Proceso de Toma de Decisiones.

F. Conflicto Organizacional.

G. Proceso de Liderazgo. H. Cambio Organizacional.

I. Políticas y prácticas de recursos humanos

Presentación formal de proceso de diagnóstico organizacional, y propuesta de mejoras en las empresas.

-No Aplica

-Examen Final 40%

-Presentación de proyecto realizado en empresa.

1,5

1,5