UNA MIRADA A FONDO A: LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

UNA MIRADA A FONDO A: LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

Es importante recalcar que los recursos humanos son el eje fundamental para el correcto funcionamiento de una organización, sin importar su actividad económica. Por lo tanto es importante reconocer que al interior de esta, existen aspectos importantes que logran la satisfacción en la consecución de objetivos, destacándose dentro de este el área de administración; esto se debe a que una correcta administración facilita la creación de alternativas y parámetros lógicos de trabajo en los que se destacan el compromiso y la responsabilidad por el cumplimiento a los objetivos y metas propuestas, así como el seguimiento a las actividades que se realizan constantemente para darle un ambiente cortés a las personas que trabajan en la administración de estos recursos.

Si bien es cierto que es un sistema de engranajes, donde el capital humano se destaca por encima del capital tecnológico, material, y/o financiero no pueden dejarse de lado, pues son estos los que facilitan la comprensión de procesos para los cuales se trabaja y se busca optimizar procesos al interior de las organizaciones. Dentro de las cuales están:

• Mantener al empleado constantemente motivado, para que su rendimiento laboral se vea en constante aumento, y de igual forma en mejoría, dándole su sentido de pertenencia a la organización.
• Optimizar, cuando así se requiera, las herramientas tecnológicas con las cuales se cuenta dentro de la organización, con el fin de fomentar el uso de nuevas tecnologías que faciliten la comprensión de las actividades y nuevos procesos que quieran ser implementados con el fin de darle un mejor manejo y entendimiento a todos los interesados sobre los mismos, y seguido a esto, responder por el correcto y adecuado manejo de los mismos para que el capital empresarial se mantenga acorde a las necesidades presentadas.
• Fomentar la capacitación constante de los empleados dentro de la organización, con el fin de aumentar la capacidad de trabajo, responsabilidades e incentivar las nuevas iniciativas para el mejoramiento dentro de la misma, sin desmeritar los conocimientos y aportes que los empleados realizan, pues muchas veces es un error que no se reconoce la idea de otro, y esta situación se presta para crear disgustos o distanciar personas dentro del mismo ambiente laboral.

Por otra parte, es importante saber que la correcta y organizada administración de los recursos humanos, facilitará la creación de estrategias para el mejoramiento de aspectos y parámetros que necesiten ser reformados para que se  adapten de manera amena a los cambios que se den dentro de la organización sin importar si son positivos o negativos, pero que hagan énfasis directamente en la forma de su desarrollo, y aprovechar los resultados obtenidos para mantener un estándar de calidad frente a la organización como tal, y a su relación directa e indirecta con terceros que conozcan la organización.

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