UNIDAD 3 ACTIVIDAD 5 ÁREAS FUNCIONALES.

UNIDAD 3 ACTIVIDAD 5 ÁREAS FUNCIONALES.

MATERIA: FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN.

MAESTRA: FÁTIMA EDITH RAMÍREZ GÓMEZ.

ALUMNO: ANTONIO BECERRIL SÁNCHEZ.

GRUPO: ADM-1102-085.

Empresa

Unidad Económica Social en la que el capital, el trabajo y dirección se coordinan para lograr una producción que corresponda a los requerimientos del medio humano en el cual se activa.

ÁREA FUNCIONAL DE RECURSOS HUMANOS.

Conjunto de actividades, funciones y responsabilidades realizadas en algún Departamento o área de organización.

Área encargada de la Dirección, de recurso humano de la Empresa.

Dentro de las principales funciones de esta área, están o se puede mencionar lo siguiente:

• Reclutamiento De Personal.

Captación de candidatos con los conocimientos y habilidades y destrezas que solicita la empresa que permitan satisfacer las necesidades organizacionales de la misma.

• Selección De Personal Capaz Responsable y Adecuado.

Proceso de determinar al candidato más adecuado al perfil del puesto solicitado.

• Motivación Del Personal.

Establecimiento de un medio ambiente agradable, dentro de la empresa, para el desarrollo de las actividades.

• Formación.

Es el proceso que permitirá al trabajador completar sus conocimientos y habilidades previos, con el fin de desarrollar su desempeño profesional con plena eficacia.

Algunas otras funciones dentro del área de Recursos Humanos que complementan a las

Anteriores son:

• Relaciones Laborales.

• Servicios y Prestaciones.

• Higiene y Seguridad.

• Protección civil (interno).

Entre otros más menciono algunos objetivos dentro de esta área de la empresa:

• Congruencia.

• Especificidad.

• Aceptabilidad.

• Flexibilidad.

• Accesibilidad.

• Mensurabilidad.

Es importante todo lo que tiene que realizar este Departamento, ya que de ello depende mucho el futuro de la Empresa, porque el recurso humano es el que desarrolla gran parte de las actividades y representa mucho la productividad en toda empresa.

Conclusión:

En estas áreas funcionales en la actualidad la gente se desempeña con jerarquías importantes, que concuerdan con el perfil que fueron seleccionados, atreves de factores y requisitos, en realidad quien realizo la selección de personal dentro de una empresa o institución muchas veces frenan el desarrollo por su tipo de selección del personal, tiene que haber una gran estructura y elegir a los mejores para que la empresa consiga

...