“Una organización es un conjunto de personas y elementos materiales dirigidos, bajo el principio de la división del trabajo, con el fin de conseguir objetivos que no se podrían conseguir con el esfuerzo individual aislado”.

1. La empresa como organización

“Una organización es un conjunto de personas y elementos materiales dirigidos, bajo el principio de la división del trabajo, con el fin de conseguir objetivos que no se podrían conseguir con el esfuerzo individual aislado”.

1.1. Elementos de toda Organización

- Objetivo→ la razón de la existencia de la organización.

- Dirección→ personas que se dirigen hacia el objetivo común.

- Elementos personales y materiales→ personas que forman la organización.

- La dirección de trabajo→ el trabajo complejo se divide en tareas más simples.

1.1.1.Empresa

-Organización con ánimo de lucro.

Se necesita recursos financieros para sobrevivir y cumplir sus fines.

Personas   (¿Se puede crear una empresa sin personas?)

Capital     (¿Se puede crear una empresa sin capital?)

Obtener Beneficios  (¿En la creación de una empresa el objetivo es maximizar los beneficios?)

1.1.2.Características de toda empresa

-La empresa es un conjunto de factores. (elementos necesarios para producir)

-Toda empresa tiene fines u objetivos que constituyen la propia razón de su existencia.

-Los diferentes factores que integran una empresa están coordinados para conseguir estos fines.

-La empresa es un sistema, que trata de alcanzar objetivos.

1.1.3.La empresa como sistema

-La empresa es un sistema abierto

-En la empresa se produce una sinergia

-La empresa se puede organizar por subsistemas

-La empresa es un sistema global

-La empresa es un sistema autorregulado, autocontrolado (se produce homeòstasis)

1.1.4.Elementos básicos o recursos

Elementos tangibles: los que se pueden localizar

• Humanos o personales
• Materiales
•  Financieros

Elementos intangibles: bienes intangibles, no materiales, pero con valor (marca, imagen y su valor).

- Relacionales (valor relaciones de la empresa con el exterior)

- Humanos (conjunto de conocimientos y habilidades que tienen las personas)

- Estructurales (sistema de organización, procedimientos, bases de datos, cultura organizativa)

1.1.5.Elementos Organizativos: cada elemento lleva a cabo una función asignada y en coordinación con el resto de elementos, para la optimización de los recursos

• Activos (elemento humano )
•  Pasivos (el resto)

2.Clases de empresas

2.1.Tamaño de la empresa

-No hay acuerdo sobre el criterio de medición del tamaño (volumen de activos, volumen de ventas, tamaño del capital propio,...)

-La Unión Europea, según la recomendación de la Comisión de 6 de Mayo de 2003 establece 3 criterios y se tiene que cumplir el requisito de número de trabajadores y una más de las otras dos variables

Método de mediación del tamaño

IV Directiva de la Unión Europea Activos totales o balance general(balance-sheet total) Volumen de negocio anual neto (net turnover) Número de empleados (number of employee)

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2.2.Por sector de actividad

Primario o agropecuario

-Extractivo: extracción de la naturaleza de materias primeras.

- Agricultura, ganadería, pesca, acuicultura, extracciones minerales, petrolíferas o de gas, obtención de energía eólica, fluvial, solar,...

Secundario o industrial

- Transformativo: transformación de materias primeras por productos elaborados por empresas del sector

- Industrial, textil, de transporte, farmacéutica, científico-sanitaria,..

Terciario o de servicios

- Prestación de servicios al consumidor

-Educación, actividades financieras y seguros, transporte público, hostelería, sanidad,...

2.3.Por ámbito geográfico de actividad

-Local                                   -Provincial

-Regional o Autonómico      -Nacional

-Internacional                       -Comunitario

2.4.Forma jurídica de la empresa

Empresa individual

Sociedad cooperativa

Sociedad comanditaria

Sociedad limitada

Sociedad anónima

2.5.Por la procedencia del capital

• Públicas : el capital es de cualquier institución de la Administración Pública (local, provincial, regional o nacional).

• Privadas : capital privado, generalmente de particulares.

• Cooperativas o sociales: los trabajadores son además sus propietarios .

• Mixtas : capital proviene de aportaciones públicas y privadas

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3. Históricamente el empresario…

• Surge con el desarrollo del espíritu capitalista, síntesis del espíritu de empresa y del espíritu burgués del Renacimiento.

• Mercader o comerciante (capitalismo mercantilista) 􏰀 Empresario industrial (revolución industrial) 􏰀 Empresario financiero (siglo XX)

• Richard Cantillón ; Juan Bautista Say ;Alfred Marshall:

«El empresario es un agente económico cuya función característica es la de organizar y combinar los factores productivos, planificar y dirigir el sector productivo para satisfacer las necesidades del sector de consumo»

3.1. Enfoques del papel del empresario

1. Teoría del empresario innovador (Joseph A. Schumpeter)

“El empresario como función

principal y característica del progreso técnico que genera el desarrollo económico y los avances sociales. La mentalidad del empresario ha de ser creativa, innovando productos”

Teoría del empresario riesgo

(Frank H. Knight): Capacidad de asumir riesgos al estimar la demanda y fijar unos precios

Teoría del empresario-control

“El empresario es la persona que da vida a la empresa, que coordina, dirige y controla el proceso productivo”

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