Valoración y propuestas de mejora para el trabajo en equipo de una organización

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Actividad de aprendizaje 18

Evidencia 5: Encuesta “Valoración y propuestas de mejora para el trabajo en equipo de una organización”

Eduardo Cumaco Oviedo

Tecnólogo en Gestión Logística

Ficha: 2348743

SENA

2022

INTRODUCCIÓN

En este trabajo se encontraran el resultado de las encuestas realizadas a los trabajadores de la empresa AGRICOLA AZUCARADA, en las cuales las respuestas se cuantificaron, para lograr dar interpretación a las mismas, con esto se logró identificar los roles desempeñados, el trabajo en equipo y demás factores que se requieren para poder cumplir con el cargo desempeñado en la empresa.  

Teniendo en cuanta lo anterior se podrán implementar y adaptar nuevas metodologías para poder mejorar el trabajo en equipo y demás características destacadas en las observaciones.

Evidencia 5: Encuesta “Valoración y propuestas de mejora para el trabajo en equipo de una organización”

VALORACION DE RESULTADOS DE LA ENCUESTA

A continuación, se realizan las gráficas de la consolidación de las encuestas, aplicadas a 5 trabajadores de la empresa AGRICOLA AZUCARADA mostrando el puntaje por  áreas y por pregunta en separado.

1. Las personas que comparten el mismo ámbito o espacio de trabajo tienen objetivos compartidos. (Escoja solo uno de los criterios.)

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1. Pesa más el concepto de “equipo de trabajo” que el de rol o jerarquía profesional. (Escoja solo uno de los criterios.)

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1. Se priorizan soluciones consensuadas con el conjunto del equipo para problemas  comunes al mismo. (Escoja solo uno de los criterios).

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1. El equipo de trabajo posee una base de información común (o varias). (Escoja solo uno de los criterios).

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1. Tareas claves como la planificación o la solución de problemas se enfocan bajo la perspectiva común, por encima de perspectivas o intereses individuales. (Escoja solo uno de los criterios).

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1. Existen tareas compartidas entre personas de diferentes categorías dentro del equipo. (Escoja solo uno de los criterios).

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1. Existen sistemas de medida de la satisfacción de clientes externos o internos. (Escoja solo uno de los criterios).

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1. Existe aprendizaje colectivo de los errores que se producen para no volverlos a repetir. (Escoja solo uno de los criterios).

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1. Existe información regular y suficiente sobre los resultados hacia todas las personas del equipo. (Escoja solo uno de los criterios).

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1. En el clima laboral del día a día prevalecen los momentos positivos (por encima de  discusiones inútiles o conflictos entre personas). (Escoja solo uno de los criterios).

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1. Los éxitos se celebran con él "nos” colectivo (y no con el “yo” individual). (Escoja solo uno de los criterios).

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1. Ante cualquier incidencia o imprevisto que suceda, se sabe con claridad quién debe hacerse cargo del asunto. (Escoja solo uno de los criterios).

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VALORACIÓN DE RESULTADOS DE LA ENCUESTA.

Una vez realizadas las encuestas a la empresa AGRICOLA AZUCARADA, se informa el siguiente análisis y comparación de los resultados de las encuestas:

VALORACION

Cada N: 0 puntos.

Cada A: 2 puntos.

Cada C: 5 puntos.

Cada S: 10 puntos.

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