Valuación de Puestos “CUESTIONARIO CAPITULO 9”

Universidad Galileo[pic 1]

Lic. Edin Velasquez

Valuación de Puestos

“CUESTIONARIO CAPITULO 9”

Lisbeth Anaité Gil Orellana

Carnet: 1210070

Horario: Martes 20:00 horas

Guatemala Julio 2015

1. Defina recompensas organizacionales.

- Las recompensas organizacionales son las compensaciones ofrecidas por la organización que influyen en la satisfacción de los socios, pues cada socio está dispuesto a invertir sus recursos individuales, en la medida en que obtenga retornos y resultados de sus inversiones.

2.  Presente un concepto sobre remuneración y remuneración total.  

1. REMUNERACIÓN: Constituye todo lo que el empleado recibe como fruto del trabajo que realiza en una organización.
2. REMUNERACIÓN TOTAL: es el paquete de compensaciones cuantificables que recibe un empleado por su trabajo, y que constituye el costo más importante de muchas organizaciones

3. Explique las recompensas financieras y no financieras.

1. COMPENSACIONES FINANCIERAS: están divididas en directas e indirectas y estas son representadas en términos monetarios.
2. COMPENSACIONES NO FINANCIERAS: son las ofrecidas por la organización las cuales afectan a la satisfacción de las personas con el sistema de remuneración.

4. Explique las recompensas financieras directas e indirectas.

1. RECOMPENSAS FINANCIERAS DIRECTAS: es el pago que cada empleado recibe como salario, bonos, premios y comisiones.
2. RECOMPENSAS FINANCIERAS INDIRECTAS: es el salario indirecto derivado de clausulas de la convicción colectiva de trabajo y del plan de beneficios y servicios sociales, ofrecidos por la organización, esto es vacaciones, primas, propinas, etc.

5. ¿Cuál es la diferencia entre salario nominal, salario real y salario mínimo?

1. SALARIO NOMINAL: representa el volumen de dinero fijado en el contrato individual para remunerar el cargo ocupado
2. SALARIO REAL: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el volumen de dinero que recibe mensual o semanalmente, y corresponde al poder adquisitivo o cantidad de mercancías que se pueden adquirir con un salario.
3. SALARIO MÍNIMO O MENOR remuneración es el permitido por la ley para trabajadores de un país o un sector de actividad económica. 

6. ¿Cuáles son los tipos de salarios? Explíquelos.

1. POR UNIDAD DE TIEMPO: es el pago de acuerdo con el tiempo que el trabajador permanece a disposición de la empresa.
2. POR RESULTADOS: se refiere a la cantidad o número de piezas u obras producidas.
3. POR TAREA: el empleado está sujeto a una jornada de trabajo, y el salario está determinado por la cantidad de piezas producidas

7. ¿Cuál es el significado de salario para la organización y para el individuo?

1. ORGANIZACIÓN: el salario representa un costo y una inversión. Costo, porque el salario se refleja en el costo de producto o del servicio final, e inversión porque representa la aplicación de dinero en un factor de producción.
2. INDIVIDUO: es la fuente de renta que da el poder adquisitivo a cada persona.

8. ¿Cuáles son los nueve criterios para la construcción de un plan de remuneración?

1. Equilibrio interno versus equilibrio externo
2. Remuneración fija o remuneración variable
3. Desempeño o tiempo en la empresa
4. Remuneración del cargo o remuneración de la persona
5. Igualitarismo o elitismo
6. Remuneración por debajo del mercado o por encima del mercado
7. Premios monetarios o premios no monetarios
8. Remuneración abierta o remuneración confidencial
9. Centralización o descentralización de las decisiones salariales

9. ¿Cuál es la diferencia entre igualitarismo y elitismo?

1. IGUALITARISMO: incluye el mayor número posible de empleados bajo el mismo sistema de remuneración
2. ELITISMO: Establece diferentes planes, según los niveles jerárquicos o grupos de empleados

10. ¿Cuál es la diferencia entre remuneración abierta y confidencial?

1. REMUNERACIÓN ABIERTA: los empleados pueden conocer cuál es la remuneración de otros empleados y cómo se toman las decisiones salariales
2. REMUNERACIÓN CONFIDENCIAL: ignorar la información de cuál es la remuneración de otros empleados y cómo se toman las decisiones salariales  

11. Conceptúe sobre administración de salario y sus formas de equilibrio.

Administración del salario es el conjunto de normas y procedimientos utilizados para establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización, sus formas de equilibrio son dos:

1. Equilibrio interno: estructura justa y bien dosificada
2. Equilibrio externo: estructura salarial compatible con el mercado  

12. Conceptúe sobre evaluación y clasificación de cargos.

- Son técnicas tradicionales para definir una estructura de salarios con base en la comparación sistemática y coherente.

13. Explique el método de jerarquización sencilla.

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