Ventajas y desventajas

Analizando El Cuadro De Las Ventajas Y Desventajas De Los Métodos Básicos De Evaluación Y Valoración De Cargos, He Podido Observar Que La Evaluación Se Va Convirtiendo O Va Tomando Distintos Indicadores Buscando Facilitar La Revisión Del Desempeño Y La Calificación De Los Cargos Los Encargados De Realizar Ese Proceso Es El Comité Evaluativo.

El Comité Va Buscando Que La Puntuación Sea Justa Y Equitativa, Dentro De La Evaluación Se Realizan Esquemas Donde Se Busca Identificar Todas Aquellas Capacidades Y Habilidades Del Colaborador.

La Clasificación De Cargos Busca Llevar Un Proceso Donde Se Entienda Como Se Está Evaluando Los Cargos Muchas Veces Ocurre Que Se Evalúa Sobre El Salario Existente O Actual.

En La Comparación De Factores Nos Damos Cuenta Que Aquí Ya Se Encuentra Listo La Calificación Y Desempeños De Los Cargos, Esa Ya Es Tomada Como Base Para La Evaluación De Nuevos Cargos Ya Que De Ella Vamos A Tomar Referencia Porque Ya Se Encuentran Establecidos Dichos Cargos Y Se Tienen Valorados Si Se Quiere Implementar El Nuevo Cargo Se Mira y Se Incluye o Se Agrega Dandole El Valor Que Merece Ese Puesto.

Valoración Por Puntos Bueno Entiendo Que Es Valorar Cada Uno De Los Puestos De Trabajo De Tal Manera Que Se Da La Valoración En Cifra Lo Cual Vemos En Una Escala De Lo Más Bajo Hasta Lo Más Bajo.

Valoración Por Puntos Bueno Entiendo Que Es Valorar Cada Uno De Los Puestos De Trabajo De Tal Manera Que Se Da La Valoración En Cifra Lo Cual Vemos En Una Escala De Lo Más Bajo Hasta Lo Más Bajo

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