Vision Y Mision De Una Empresa

POSTOBON S.A

Misión

Fortalecer el liderazgo en el desarrollo, producción, mercadeo y ventas de bebidas refrescantes no alcohólicas, para satisfacer los gustos y necesidades de los consumidores, superando sus expectativas mediante la innovación, la calidad y la excelencia en el servicio. Generamos oportunidades de desarrollo profesional y personal apoyándonos en el talento humano organizado en equipos alrededor de los procesos. Trabajamos con los proveedores para convertirlos en nuestros socios comerciales. Contribuimos decisivamente al crecimiento económico de la Organización Ardila Lülle y del País, actuando con responsabilidad frente al medio ambiente y la sociedad

Visión

Ser una Compañía Multilatina, con operaciones propias en el continente, reconocida por su dinamismo en innovar, desarrollar y ofrecer bebidas no alcohólicas de calidad, penetrando otros mercados e incursionando en otras categorías de producto.

Principios y Valores

- El respeto es una obligación de todos. Exigimos y demandamos respeto.

- Tenemos el liderazgo para transformar nuestra visión en realidad

- La Innovación es una tarea de todos

- Nos debemos al cliente y hacemos lo mejor por él.

- Trabajamos con gusto y por convicción

- Creemos en lo que hacemos y estamos comprometidos con la Compañía

- Actuamos con honestidad y ética

RENAULT

Nuestra Visión

Formar y Asesorar a las empresas de la Alianza Renault-Nissan, así como a otras organizaciones, contribuyendo a la mejora de sus procesos y sus resultados en el corto, medio y largo plazo.

Nuestra Visión

Ser una empresa de consultoría, rentable y en expansión, reconocida por la Alianza y las empresas españolas por sus prácticas y productos innovadores, con un equipo de consultores altamente cualificados.

Nuestros Valores

RESPETO POR LAS PERSONAS

En el ámbito personal y profesional, en cualquier situación que acontezca y tanto dentro como fuera de la organización.

TRANSPARENCIA

En toda comunicación (ascendente / descendente / transversal). En todo tipo de acciones, propuestas, evaluaciones, conclusiones, resultados...

LEALTAD

Con las personas, los compromisos y la estrategia de la Organización.

FACTUALIDAD

Decisiones basadas en hechos y datos, bajo criterios objetivos, tanto en la gestión de las personas como de los procesos.

CULTURA DE RECONOCIMIENTO

Como un acto fundamental de Management, al objeto de que los colaboradores se sientan partícipes de los logros de la Organización, tanto a nivel personal como colectivo.

Los valores de RENAULT Consulting, en línea con los del Grupo,

...