Vision y mision RR.HH

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Módulo 1 – Clase 1

A continuación se presentan distintas consignas. Lee atentamente cada una y responde a las preguntas planteadas.

Para hacerlo deberás descargar el archivo de Word:

[pic 3] TP-M1-CLASE1 – descargar

Completa los espacios con tu respuesta y adjuntael archivo desde el aula virtual presionando el botón “Agregar Actividad”.

Consignas:

1. Nombra y explica brevemente los elementos primordiales de los sistemas abiertos.

RESPUESTA: Los elementos primordiales de los sistemas abiertos son: ENTRADA, que es por donde ingresa la información que se utilizará; PROCESO, es donde se transforma la información; SALIDA, es donde sale el elemento ya transformado (resultado), y RETROALIMENTACIÓN, aquí es donde se analizan las falencias que hubo en cada proceso del sistema, para detectar fallas y corregirlas.

1. ¿Consideras que son importantes los recursos humanos en la organización? Fundamenta tu respuesta.

RESPUESTA: sí, creo que los recursos humanos son importantes en una organización porque son como el mediador entre la gerencia o las altas directivas y el empleado, vela por el bienestar de todos, pero también planea, hace, controla y verifica métodos de eficiencia que vayan acorde con los objetivos de la empresa  permitiendo que todos realicen un buen desempeño.

1. ¿Quién es más importante en relación a la organización: el cliente o el trabajador? Fundamenta.

RESPUESTA:  pienso que ambos son un complemento, creo que cuando se tiene en cuenta la opinión del empleado, sus necesidades y / o inquietudes y se le capacita de forma permanente, se facilita su trabajo en equipo, su creatividad, su disposición para resolver problemas que encaminen al mejoramiento de la empresa y su servicio en cuanto a la atención al cliente, manteniendo siempre una buena actitud y alimentando su sentido de pertenencia.

1. ¿Qué es la gestión de personal? ¿Para qué sirve?

RESPUESTA: La Gestión de personal es el proceso administrativo que se aplica en las empresas, mediante prácticas, conocimientos y habilidades que actúen en beneficio de la misma, orientando al empleado a alcanzar un nivel de desempeño que permita no solo cubrir las necesidades de la empresa, sino también sus expectativas personales, manteniendo un ambiente laboral armonioso, positivo y favorable.  Y sirve para  alcanzar la eficiencia y eficacia de los recursos humanos disponibles , capacitando, entrenando y definiendo la responsabilidades que tiene cada puesto en la organización.

1. Explica y analiza la siguiente definición: “Planificar es prever racionalmente las acciones a realizar en función de los recursos y los objetivos que se quieren lograr para generar las transformaciones”.

RESPUESTA: todo tiene un proceso, una razón de ser y hacer; y la mejor manera culminar con éxito cada  proyecto u objetivo que queramos, ya sea personal o laboral es mediante la planificación, para que en caso  presentarse algún inconveniente tengamos la habilidad de prever y adaptarnos a los cBambios sin afectar el objetivo principal.  

1. Explica brevemente los siguientes conceptos:

Misión y visión (confrontados y revisados)

Presenta  un ejemplo de misión y otro de visión. En caso que trabajes, consulta con la empresa; en caso contrario inventa y/o transcribelos correspondientes a alguna organización. Ten en cuenta que en la mayoría de las páginas web de las organizaciones están descriptas las misiones y visiones de la empresa, por ejemplo:

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