“Ética empresarial”

“Ética empresarial”

La lectura de la firma Deloitte, de la ética empresarial es un tema demasiado rimbombante, la manera en que tratan la ética dentro de un ente económico, es decir la consideran como el órgano de vigilancia dentro de dicha entidad la cual se va a encargar de establecer un orden dentro de la organización, dicho orden se establecerá desde la punta de la pirámide con los socios o accionistas, descendiendo hasta llegar a los subordinados.

Nos dice que al poner a la ética como órgano de vigilancia, y no como solo un papel con estatutos que los empleados firman al ser contratados, se tendrá un mayor orden y control interno y esta a su vez, se encargara de establecer una idea y discernimiento entre lo correcto y lo incorrecto.

El comité de vigilancia (Comité de ética), será conformado por altos ejecutivos, y se ira seccionando para tener mayores resultados positivos, todo consiste en que gracias a la ética se cree una cultura organizacional y esta debe de llevarse  desde el proceso de selección del empleado y presentar nuestro código de ética y valores institucionales, para que ahora si como se dice coloquialmente “cada trabajador se ponga la camiseta”, pero en un sentido amplio, que forman parte de la empresa, si la ética empresarial es llevada de manera correcta y precisa se podrán evitar muchos problemas en el ambiente laboral con el capital humano es decir se evitarían problemas tales como abusos, violencia, discriminación y por otra lado también podríamos tener problemas que repercutan en el patrimonio de la entidad financiera, como se da en muchos casos, es decir se podría evitar los robos y el fraude con unos buenos principios éticos.

Como analizamos en la lectura no solo la administración de los activos y el cumplimiento de tus obligaciones adquiridas te llevan al éxito, si no de igual manera los principios éticos y valores de cada individuo y de la organización podrían marcar una gran diferencia.

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