Ética y la carrera profesional

Primeramente se desarrollará el tema de ética, si bien es cierto parece ser un tema sencillo en la práctica no resulta serlo, muchas veces nos preguntamos en realidad qué es la ética, cómo la definimos, en qué momento nos damos cuenta que estamos siendo poco éticos, en fin pueden surgir una serie de preguntas que giran alrededor de este tema. Sin embargo, durante el desarrollo de la carrera profesional se ha visto suficiente material con el fin de formar un criterio acerca de este tema, es importante que tanto en el campo profesional como personal las personas se desarrollen de manera ética con el fin de generar confianza y respaldo a todos los sectores en los que se relacionen.

Si bien es cierto el criterio de ética no es igual para todas las personas y corporaciones, se debe tener en cuenta que en muchas ocasiones las empresas se aprovechan de esta situación con el fin de cometer actos que para la mayoría de la sociedad no son bien vistas, es por esta razón que es necesario que todas las personas cuenten con un criterio fuerte sobre lo que es ético y lo que no lo es con el fin de identificar todo aquello que no es realmente aceptable ya sea a nivel personal o profesional.

Por otra parte, si dentro de la razón de ser de cada empresa no existe la esencia o motivación de que todos sus colaboradores se comporten de manera ética, se pueden generar acciones que afecten de manera negativa la imagen de la misma, ya que como bien se sabe los colaboradores y sus comportamientos o decisiones son la imagen de la organización. Muchas veces las empresas se encuentran con situaciones que le son rentables pero que en el fondo significa cometer actos poco éticos con el fin de generar ganancias, sin embargo, en la mayoría de los casos estas acciones resultan ser rentables solamente en el corto plazo, por lo que más allá de lo que se gane en ese poco tiempo es muy probable que a largo plazo estas decisiones afecten la imagen de la empresa y en el peor de los casos lleguen a quebrar por sus malas decisiones.

Los líderes o directivos de toda empresa deben tener en cuenta que son los ejemplos a seguir de toda la organización, es decir, todos los colaboradores seguirán aquellas prácticas que sus jefes les indiquen o acepten que se realicen, es por esta razón que si la empresa desea desarrollarse bajo un entorno de ética los primeros que deben poner en práctica aspectos que mejoraran las decisiones y por consiguiente todo el funcionamiento, son los altos mandos.

Como se mencionó con anterioridad, los altos mandos son los responsables de permitir que la organización se desarrolle bajo esquemas aceptables ante la sociedad, es por esta razón que se hace necesario que cada organización cuente con un comité de dirección ganador, es decir, un grupo que sea capaz de encaminar a todas las partes por un camino en el que se alcancen las metas, estrategias y demás cometidos establecidos.

Es importante que toda la organización en sí, sepa lo trascendental que es poseer un comité de dirección ganador, ya que si se cuenta con un grupo que sea capaz de encaminar a la organización y llevarla a cumplir todas sus metas sus colaboradores se identificarán en gran medida con lo que deben realizar. Muchas veces se cree que el mercado es quien define el camino que la empresa tomará, pero en gran parte no es así, debido a que estos comités son el núcleo, es decir, son la columna vertebral de toda organización, son aquellos que definen el futuro que desean alcanzar, los elementos que utilizarán del mercado para poder

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