2 teorias de la motivación

Teoría de la pirámide de Maslow y su investigación dice que una persona va incrementando en cuanto vaya cumpliendo ciertas necesidades, partiendo por las básicas.

Teoría motivacional de McClelland:

El poder del logro y la afiliación, ser parte de un grupo. Autorrealización, ser parte de un grupo. Analizar un equipo, quien se mueve más por logros, más por poder, o más por el equipo.

Procesos que inciden en la motivación:

Intensidad: ¿Que tan fuerte es mi motivación?

Dirección: ¿Hacia dónde va? Si no está alineada con los objetivos de la organización puede ser un real problema.

Persistencia: ¿Que tanto puede perdurar en el tiempo la motivación con el mismo proyecto, la misma tarea?

Ejemplos:

- Motivado pero en una dirección no deseada, en un corto plazo.

- Motivado en la dirección deseada con cierta persistencia pero estoy poco motivado.

- Mix perfecto, eficiencia y efectividad ¿cómo motivarlo para desarrollarlo?

Si hablamos de motivación laboral, es importante para lograr objetivos en la organización, y que a la vez exista sinergia entre las partes.

La mayoría de las organizaciones han realizado variados estudios enfocados en variados elementos  tales como la estructura en sí, el diseño de esta y la organización. Ala vez influyen factores que tienen que ver con el clima laboral, la cultura organizacional, liderazgo y comunicación, entre otros. Esta última juega un rol importante en el desarrollo de la organización en sí  direcciona el comportamiento de los individuos al interior de ella y el rol que cumple cada trabajador para el bien común. Cada uno aporta distintas características que hacen que la cultura organizacional sea profunda e interesante.

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