¿A qué retos y exigencias se enfrentan los líderes de las organizaciones en el siglo XXI?

¿A qué retos y exigencias se enfrentan los líderes de las organizaciones en el siglo XXI?

Los cambios y las diversas transformaciones que han ido sufridos las organizaciones a nivel mundial por lo que estos cambios se engloban por diferentes factores que han afectado como en los cambios económicos, tecnológicos, sociales, culturales, legales, políticos, demográficos y ecológicos por lo cual actúan de forma conjunta y sistemática así como en su dinamismo ya que con esto implica en dar resultados en donde colocan a las organizaciones en la incertidumbre e imprevistos que esta puedan llegar a tener.

Cabe mencionar y resaltar que todo lo que sucede afuera de la empresa afecta mucho a lo que sucede internamente, por lo que hay que analizar el contexto externo para poder evaluar las condiciones del comportamiento de la competencia para que con esto sean de gran apoyo para la economía y estabilidad de la empresa y así poder mirar al mañana prospero.

Ya que las organizaciones cuentan con el gran reto de poder realizar diversas estrategias en donde estén enfocados primordialmente en sus capacitaciones hacia el personal y no solo con el personal sino también para los altos mandos de los cuales deben de poner el ejemplo en donde deben de ir retirando los estereotipos de género, raza, religión, económico y sobre todo contar con la inclusión LGBTQ.

Así que al contar con una buena cultura con inclusión sin estereotipó ayuda a que cuente con una cultura con buenos cimientos y que esta ayude a contar con un excelente ambiente de trabajo y que el personal existen y nuevas adquisiciones de personal se sienten orgullosos de permanecer a una gran empresa ya que hace que se sientan en familia.

Otro de los desafíos que la empresa debe de estar pensando es en el desarrollo profesional de su plantilla así que debe invertir en talentos con habilidades que garanticen el desarrollo a nuevos puestos dentro de la organización así como también de nuevos programas en donde se les dé oportunidad a la mujer y personas con rasgos LGBTQ sin obstaculizar su desarrollo y sobre todo dándoles el reconocimiento por su desempeño en la empresa de igual forma el generar nuevos programas que cuenten con el apoyo tanto del equilibrio familiar como lo laboral.

...