Actividad Política y prácticas de Recursos Humanos

Política y prácticas de Recursos Humanos

1. ¿Cuál es el objetivo de la selección efectiva?

Es imaginar quienes son las personas indicadas al conocer sus características (aptitud, experiencia, etc.) con los requerimientos de trabajo.

1. ¿Qué constituye las solicitudes iniciales?

Constituyen la primera información que los solicitantes envían y se le utiliza para hacer cortes preliminares para decidir si un candidato cumple con los requisitos básicos para un puesto.

1. ¿Qué son las cartas de recomendación?

Son otra forma de comprobación de antecedentes aunque tampoco son muy útiles como parecen porque los candidatos seleccionan a quienes les darán buenas cartas, de ahí que casi todos sean positivos.

1. ¿Qué es la selección sustantiva?

Es el corazón del proceso de selección e incluyen los exámenes escritos, las pruebas de desempeño y las entrevistas.

1. ¿Qué incluyen los exámenes escritos?

• Pruebas de inteligencia o aptitudes cognitivas
• Pruebas de personalidad pruebas de integridad
• Inventarios de interés

1. ¿Qué son las pruebas de integridad?

Son las pruebas con lápiz y papel que mide factores tales como la confiabilidad, el cuidado, responsabilidad y la honestidad.

1.  ¿Cuáles son las pruebas de simulación de desempeño?

Las más conocidas son las muestras de trabajo y los centros de evaluación. Las primeras son apropiadas para trabajos

rutinarios, mientras que los segundos son relevantes para la selección de personal directivo.

1. ¿Qué son las pruebas de muestras del trabajo?

Prueba que es una réplica en miniatura de un trabajo y que se usa para evaluar las aptitudes en el desempeño de los candidatos al puesto.

1. ¿Qué son los centros de evaluación?

Son conjuntos de pruebas de simulación del desempeño diseñadas para evaluar el potencial directivo de un candidato.

1. ¿Cuál es la herramienta de selección que utilizan las organizaciones de todo el mundo para seleccionar a los candidatos y es más común?

LA ENTRESVISTA.

1. ¿En qué consiste la selección contingente?

Consiste en que los solicitantes aprueben los métodos de selección, básicamente están listos para ser contratados, y para hacer una revisión contingente final, un método de contingente muy común es la prueba de dopaje.

1. ¿Por qué razón las organizaciones gastan miles de millones de dólares en capacitación formal?

Porque los empleados competente no lo son por siempre. Las pruebas se deterioran y se hacen obsoletas, por lo que es necesario aprender otras nuevas.

1. ¿Cuáles son los tipos de capacitación?

• Aptitudes básicas de alfabetismo
• Aptitudes técnicas
•  Aptitudes interpersonales
• Aptitudes para resolver problemas
• La capacitación sobre la ética

1. Porque se ha hecho cada vez más importante la capacitación técnica?

Por dos razones: la nueva tecnología y los nuevos diseños estructurales de la organización.

1. Que incluyen las aptitudes interpersonales?

Aprender a escuchar mejor, como comunicar ideas con más claridad, y como ser un miembro más eficaz en su equipo de trabajo.

1. ¿Qué actividades incluye la capacitación para resolver problemas?

Incluye actividades para agudizar la lógica, razonamientos y capacidad de plantear problemas, así como su habilidad para encontrar causas, desarrollar y analizar alternativas y seleccionar soluciones.

1. ¿Que incluye la capacitación sobre ética?

Incluye un programa para orientar al nuevo empleado, como parte de un programa de capacitación para su desarrollo o para que todos los empleados refuercen periódicamente sus principios éticos.

1. ¿Cómo se clasifican los métodos de capacidad?

En formales e informales y la capacidad dentro o fuera de éste.

1. ¿Qué incluye la capacitación en el trabajo?

Incluyen la rotación de puesto, los aprendizajes, las tareas para estudiar, y programas formales con mentores.

1. ¿Qué tipo de capacitación incluye la capacitación fuera del trabajo?

La más populares continúan siendo las clases en vivo en un salón. Pero esto incluye cintas de video, seminarios públicos, programas de auto-estudios, cursos por internet, clases por televisión vía satélite y actividades grupales que utilizan pequeñas obras de teatro y estudios de casos.

1. ¿Cuáles son los distintos estilos de aprendizaje?

La lectura, observación, escucha y participación.

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