Análisis crítico perspectiva histórica de la psicología de la motivación

                                 Análisis crítico perspectiva histórica de la psicología de la motivación

                                                                                  Universidad Ana G. Méndez

                                                                                             PSYC 510

                                                                                     Prof. Carmen M. Caraballo

                                                                                   Carmen M. Vizcarrondo Ayala

Introducción
El término "motivación" proviene de las palabras latinas "motus", que significa "movido", y "motio", que significa "movimiento", por lo que podemos entender que se relaciona con el impulso de una persona a realizar ciertos actos.
En primer lugar, es fundamental definir lo que entendemos como motivación hoy en día, aunque esta definición ha cambiado según los autores que han estudiado este fenómeno, podemos destacar la siguiente afirmación:
Entendemos la motivación como una energía que nos activa, nos mueve, y nos dirige hacia un objetivo específico, el cual está relacionado con la satisfacción de nuestras necesidades como seres humanos.
Después de definir la motivación, enumeraremos los tipos de motivación en psicología, y luego definiremos cada uno:
1.Motivación interna
2.fuentes externas de motivación
3.Inspiración positiva
4. La falta de motivación
5.Motivación propia
La motivación secundaria es
Motivación egoísta
La motivación se centra en la tarea.
Las diversas teorías de motivación de los escritores
Como se mencionó anteriormente, cada autor ha proporcionado una definición y clasificación únicas de este fenómeno conocido como motivación. Podemos destacar tres autores importantes de todas las teorías:
La jerarquía de las necesidades de Abraham Maslow

El impulso que tiene un ser humano para satisfacer sus necesidades es lo que Abraham Maslow define como motivación. Dichas necesidades están organizadas de manera jerárquica en forma de pirámide, comenzando por las más básicas, como comer y beber, y avanzando hacia las necesidades superiores, que incluyen autorrealización. El artículo siguiente sobre la Pirámide de Maslow: ejemplos prácticos de cada nivel puede ayudarlo a comprender mejor esta teoría.
La teoría de McClelland sobre la motivación
Según David McClelland, la búsqueda o satisfacción de tres necesidades básicas define la motivación de una persona:
Es necesario lograr
El poder es necesario.
Afiliación es necesaria.
La teoría de la motivación y la higiene de Herzberg
La teoría de la motivación-higiene de Herzberg es uno de los modelos más populares en el campo del coaching y la psicología empresarial. Según este experto en motivación laboral, los siguientes son los elementos que motivan y mantienen alguien orientado a ser productivo:
Los factores de motivación aumentan la satisfacción personal.
Factores de higiene: protegen a la persona de la insatisfacción.
Este modelo está adjunto para una mejor comprensión de este modelo.
Después de conocer las principales teorías de la motivación, es hora de definir los tipos de motivación en psicología. ¿Cuál es tu motivación principal en la vida?
1. Motivación intrínseca
La motivación intrínseca es aquella relacionada con nuestros deseos e impulsos internos y se considera un tipo de motivación positiva. viene de nosotros mismos y tiene como objetivo explorar, aprender y obtener recompensas internas satisfactorias que incluyen placer, tranquilidad y felicidad. Muchas teorías psicológicas sostienen que cuando una persona está motivada intrínsecamente, tiene más probabilidades de mantener dicha motivación en un nivel alto y lograr sus objetivos.
Ejemplos reales del tema proyectado
1. Tener un hogar.
2. Aprender sin esperar una calificación por esa tarea.
3. Asistir a alguien a cruzar la calle.
4. Servir la cena o el almuerzo en un comedor.
5. Donar ropa a personas que están en situación de calle.
6. Aumentar la comprensión de algo.
7. Empecemos a trabajar porque nos gusta lo que hacemos.
2. Motivación extrínseca
A pesar de tener una orientación positiva, la motivación extrínseca en este caso viene de fuera de nosotros, es decir, viene inducida por nuestro entorno. En psicología, este tipo de motivación se define como impulsos y elementos del exterior que elevan nuestra motivación y nos impulsan a perseguir un estímulo externo favorable (premios, dinero, aceptación social...).
Ejemplos reales del tema proyectado
1. Reducir el costo.
2. Recompensas adicionales por realizar más horas de trabajo.
3. Investigar con el fin de obtener una calificación.
4. Alcanzar un objetivo laboral específico para recibir regalos o recompensas.
5. Cambiar de trabajo en función de beneficios tangibles en lugar de la tarea en sí misma.
6. Realizar un examen con el fin de recibir un regalo de nuestros padres.
7. Solicitar la aprobación de alguien por nuestro trabajo.



La motivación intrínseca es más efectiva en el aprendizaje. Sin embargo, los sistemas educativos generalmente recompensan la motivación extrínseca para aprender.
La motivación puede ser positiva o negativa.
El análisis de la recompensa que se busca en los actos, es decir, si obtenemos algo positivo o evitamos que ocurra algo negativo, es otra manera de clasificar los tipos de motivación en psicología.
3. La fuerza impulsora
Este tipo de motivación se define como la búsqueda de una recompensa positiva, como su nombre lo indica. Podemos ver esto como un ejemplo:
Las personas que juegan a la lotería diariamente tienen una motivación positiva de fuentes externas.
4. Sin motivación
En este caso, las acciones motivadas buscarán evitar un estímulo negativo (dolor, fracaso, pérdida de dinero, etc.).
Como ilustración:
Cuando estamos en peligro, nuestra motivación para escapar es naturalmente negativa. (Queremos evitar comprometer nuestra salud física)
La motivación social en comparación con la motivación personal
El análisis de las consecuencias de los actos es otra forma de clasificar la motivación: si son beneficiosas para la persona o si son una recompensa social.
5. La motivación primaria o personal
Este tipo de motivación es puramente intrínseca y se caracteriza por el hecho de que la recompensa está dirigida a satisfacer una necesidad propia del individuo, ya sea comida, agua, bienestar o placer.

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