“Cómo ganarse el compromiso de sus empleados”

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MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Materia: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Alumno: Marcelo Carvajal

LECTURA

“Cómo ganarse el compromiso de sus empleados”

1.- INTRODUCCION

Las organización se componen principalmente de las personas que realizan sus funciones para el cumplimiento de los objetivos de la empresa y no a la motivación de cada empleado ya que las personas más se centran en las responsabilidades individuales de cada uno por ello la compañía motiva a sus empleados a seguir la misión y visión de la empresa. Otro factor que las empresas motivan son los incentivos de enriquecimiento del trabajo, hay miembros que comparten las metas y valores de la organización para asegurar que los individuos actúen de una forma instintiva en el beneficio de la organización.

Por otro lado los empleados comprometidos suelen tener mejores registros de asistencia y desempeño en su puesto de trabajo y eso motiva a los empleados que no se comprometen con la organización la clave para lograr esto según Kanter es crear una parte y entrelazar la misión y la ideología para que la persona comprenda el papel que interactúa en la organización. Hay diferencia en las organizaciones sin fin de lucro para que las personas estén motivadas es un dilema muy fuerte ya que las personas con el sentido común trabajan para tener ingresos económicos que es el factor que motiva para trabajar y en el caso de una organización sin fin de lucro es inútil tener metas sin un compromiso fijo o por amor a lo que está haciendo en estas organizaciones sin fines de lucro.

Hay que tener una misión e ideología para tener un doble beneficio ya que tener una misión clara proporciona a los empleados un enfoque para que se comprometan con todos los valores de la organización y así se comprometan en grupo. Otro factor importante de la empresa es la selección de personal y lo cual es muy importante seleccionar al candidato cuyo valores y habilidades correspondan a la ideología de la empresa ya que con este factor es muy atractivo para la empresa tener un empleado con los valores similares a la de la organización. Los programas en la organización son muy importantes un ejemplo claro y conciso es del manual de Toyota que expresa” no pierda tiempo preocupándose por algo expréselo, esto hace que los empleados salgan de sus dudas y problemas para así poder de conocer y dar una pronta solución a sus problemas he inquietudes.

Las reuniones es un factor esencial para una buena comunicación ya que muchas compañías tienen reuniones frecuentes  para fortalecer a un más la sensación de una comunidad comunicada hacia sus empleados y un factor de compromiso del empleado es que se le dedique tiempo a sus inquietudes y problemas para  comunicar las soluciones y llevar a la compañía en buen camino.

Las necesidades de los empleados llevan consigo necesidades, aspiraciones y esperanzas al trabajo y es ahí en donde se comprometen con la organización, los jóvenes recién graduados o empleados recién contratados suelen iniciarse en sus trabajos con la esperanza de que les asignen labores que representan retos y ponerlos a prueba esta iniciativa los directivos deberían poner mucha atención para que el empleado siga con esa mentalidad hacia futuro y perder esas ganas que tienen.

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