¿Cómo influye la motivación en el desempeño laboral?

1 ¿Cómo influye la motivación en el desempeño laboral?

La motivación en sus tres aspectos querer ser realizado, estarse realizando y sentirse realizado en esencia son determinantes en el desempeño laboral, dado a que existen motivos entre los que destacan el contexto, las personas y los beneficios directos y  con el tiempo el deseo de servir a otros poniendo al servicio tus capacidades.

2. ¿Qué acciones deben ponerse en práctica para mejorar el desempeño laboral?

Esta pregunta esta muy abierta dado a que no se define de quién es ese desempeño laboral, y lo que puedo afirmar es que si no se define sobre quien no puedo definir las acciones: por ejemplo: si es de los policías requieren de una política y es para los docentes se requieren de muchas acciones que lleven al docente a sentirse seguro, cómodo, ergonómicamente, estable biopsicosocialmente, y apoyado a través de la tecnología.

3 ¿Cómo llevar cabo un seguimiento y control de los resultados obtenidos a través de la motivación y su efecto en el desempeño laborar?

En estos tiempos de crisis por estrés en el campo laborar por las presiones lo que se tiene que hacer primeramente, es apoyarse en otras áreas vinculadas a la sociología y psicología laborar para lograr avanzar en la consecución de acciones que vayan de la mano del mismo trabajador por ejemplo: existe un test de emocionalidad que en muchas empresas se estan llevando a cabo para que cada empleado se lo aplique y es verificado por expertos los cuales recomiendan a las empresas de trabajo y altas exigencias que envíen de reposo a los trabajadores a fin de evitar colapso en estos.

4¿Cómo es tu desempeño laboral?

Se puede decir que bastante regular dentro de lo que cabe dado a que por motivos de pandemia las tareas a desempeñar son en cierto modo fuertes al inicio de cada semana flexible más con el transcurrir del tiempo se van flexibilizando aunque sin el apoyo tecnológico se nos hace algo cuesta arriba cumplir el 100% de las mismas.

5¿Cuáles son los aspectos que impiden llevar a cabo una buena labor docente?

En los momentos hay cuatro que considero estan directamente vinculadas; la primera: poca disponibilidad para mantenerse actualizado entre docentes,  segunda: es nulo el uso de las tecnologías pues, los docentes no disponen de este tipo de herramientas. Tercera: limitaciones en materia de una buena pedagogía que permita ser más efectivas las tareas asignadas y la poca disponibilidad de medios para investigar sobre todo para recomendar a los padres y estudiantes, como para el mismo docente, y la cuarta: los beneficios económicos derivados de una buena seguridad social que deviene de una política de estado la cual no está creando las condiciones mínimas para que el desempeño sea de excelencia.

6 ¿Describe la experiencias obtenida en tu entorno referente al desempeño laboral?

Mi experiencia en este campo ha sido y será llevadera sobre todo porque en estos momentos teniendo en contra muchas situaciones desde lo familiar, profesional, estatal y sobre todo de crisis de valores, debemos aprender a conducirnos de manera que nuestra salud no se vea afectada por las tantas situaciones del día a día.

7 ¿Qué actividades realizas dirigidas a mantener una motivación laboral?

Hasta la presente ninguna, pues, no existen garantías, solo esperar a llevar la tareas que se permitan en torno al cumplimiento de las asignaciones que se planifican regularmente en la semana de flexibilización.

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