COMO SON LA SRELACIONES HUMANAS

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RELACIONES HUMANAS

Las relaciones humanas se denominan como la disciplina que se encarga de estudiar las actividades, actitudes, conductas e interrelaciones resultantes del trato entre personas y grupos. Donde el individuo busca la compresión, aceptación y participación en la sociedad con el fin de satisfacer sus intereses y aspiraciones más inmediatas. Las bases de las relaciones humanas se encuentran en los valores tales como el respeto, cortesía, equidad, solidaridad, lealtad e integridad los cuales son fundamentales para la convivencia en sociedad. Existen algunas normas que vienen a regular nuestro comportamiento en una determinada sociedad u organización, como lo son las explicitas que no tiene carácter legal pero aun así se deben cumplir, las informales que tiene que ver con el respeto de jerarquía y las normas inconscientes las cuales moderan la disciplina, responsabilidad y aseo persona lde cada individuo. Entonces nos hacemos la pregunta, ¿Qué importancia tienes las relaciones humanas en nuestras vidas? El rol que más relevante que genera las relaciones humanas es la integridad del individuo en la comunidad, lo cual permite que se adapte a una variedad de situaciones para satisfacer sus necesidades y mantener un equilibrio emocional. A nivel empresarial las relaciones humanas deberán facilitar al personal la comodidad de un ambiente en el cual puedan familiarizarse con su trabajo. La necesidad de sentirse aceptado por una organización. A todo empleado le gusta sentir que es parte importante de la institución y que sus propuestas valen la pena, no sentir favoritismo con uno y otro empleado. El gerente de una organización debe tener presente que cada uno de sus subordinados poseen una personalidad que es distinta en cada caso, por lo tanto tener un conocimiento delas habilidades y actitudes del personal que labora en la empresa otorga mayores beneficios a la empresa y permite que se realice con eficacia el cumplimiento de objetivos. La comunicación es uno de los factores más importantes para el funcionamiento de las relaciones humanas ya que implica la transmisión de información de sentimientos, actitudes, emociones, ideas y pensamientos a otra persona, esto quiere decir que es la forma de relacionarnos con otros individuos. La comunicación une personas para compartir información, lo cual genera una relación. Actualmente una gran parte del éxito y desempeño de una organización depende de una comunicación efectiva, la cual se encarga de coordinar todas las acciones realizadas dentro de la empresa. Toda empresa tiene la necesidad básica de introducir y desarrollar una comunicación interna que le permita alcanzar sus metas sin dificultades. Pero esta no consiste solamente en informar a los empleados de los planes y metas, sino también de demostrar que la acción que conduce desde los planes al cumplimiento de las mismas, es beneficiosa, tanto para las altas autoridades como para los empleados involucrados en el proceso operativo. Sin embargo existen barreras que impiden el flujo de comunicación en las empresas, tales como las semánticas que es cuando el significado o sentido de las palabras es interpretado de otra forma dependiendo de la visión del mundo del receptor, las físicas que se relacionan con elementos que encontramos a nuestro alrededor y hacen que la comunicación no fluya libremente. Cuando una persona presenta alguna limitación física que le impida comunicarse adecuadamente se le conoce como barrera fisiológica, otro tipo de barrera es la psicológica ya que cada uno de nosotros tenemos una forma diferente de ver el mundo con distintos puntos de vista y por ultimo están las administrativas que se dan dependiendo del funcionamiento y estructura de la organización que generalmente se da cuando los mensajes no se comunicaron de buena manera. De aquí surge la inquietud, ¿cómo realizar una comunicación efectiva? , bueno nosotros podemos aplicar una serie de aspectos para asegurar el flujo de la comunicación ella empresa, en donde el emisor debe tener una idea clara de lo que se le desea comunicar pero para esto debemos seleccionar el medio apropiado para transmitir el mensaje y el tono de voz de lo que se dice y como se dice. Otro aspecto importante que podemos implementares el de saber escuchar y darle un correcto sentido a las palabras se convierte importante dentro de los canales de comunicación. Todos nosotros contamos con formas diferentes de pensar, ideas y de cómo percibir el ambiente a nuestro alrededor, a esto se le conoce como paradigma que quiere decir que no todas las personas tienen una misma percepción interpretación. El cambio de un paradigma nos puede guiar en caminos positivos o negativos lo cual determina que pasemos de una forma de ver el mundo a otra. Estos paradigmas solas fuentes de nuestras actitudes así como de nuestras conductas e inclusive de las relaciones que poseamos con otras personas. Los siete hábitos de las personas altamente efectivas son de gran ayuda en el mejoramiento de la conducta o actitud de ser humano, yaqué estos brindan consejos que podemos implementar en la vida cotidiana que nos permita ser mejores personas. Entre los hábitos encontramos la pro actividad que nos da la libertad de escoger una respuesta a los estímulos del medio ambiente de acuerdo con nuestros principios y valores. Comenzar con un fin en mente hace posible que nuestra vida tenga razón de ser, nos da una visión de lo que verdaderamente significan nuestras vidas. Poner primero lo primero nos permite dedicar tiempo a las actividades que verdaderamente le dan sentido a nuestras vidas. Pensar en ganar/ganar quiere decir que decir encontrar un balanceo un bien común entre ambas partes, fomentando la convivencia y equidad entre las personas. Buscar comprender y ser comprendido es la base del respeto, llega a ser un hábito clave en las relaciones humanas, ya que este responde a la necesidad que tenemos los seres humanos de ser comprendidos. Luego está la sinergia que prácticamente insiste en valorar y respetar las diferencias de los demás, compensar las debilidades y construir sóbrelas fuerzas. Como último hábito tenemos afilar la sierra que es la forma en que renovamos física y espiritualmente que nos permite tener un balance de nuestras vidas. En todas sociedad o grupo de trabajo puede llegar a surgir un conflicto, que es existe un desacuerdo entre personas por motivo de diferencia de valores, personalidades, cultura, educación, percepciones y competencia por los recursos escasos. Existen distintos tipos de conflicto delos cuales podemos distinguir, intrapersonal, interpersonal, intragrupo, intergrupal, internacional. Todo conflicto puede tener resultados negativos como generar sentimientos de frustración, hostilidad y ansiedad que producen problemas a nivel personal o grupal impidiendo que se dé un buen desempeño. Pero el conflicto también tiene sus efectos positivos, ya que fortalece sentimientos de identidad, nos indica de que puede existir un problema, además pone a prueba la balanza del poder ya que necesitamos utilizar recursos para resolverlo, ajustando diferencias de poder entre las partes involucradas. Debemos

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