Como se da la Selección de personal por competencias

Descripción del cargo de perfil por competencias

Fecha: 20 marzo de 2018

Nombre: 

Cargo:   director de gerontología.

Área:

Gestión Humana

Departamento:

Talento Humano

Jefe cargo inmediato: Gerente General.

Área o personas a cargo:  Adulto mayor, familiares y comunidad; atención a entidades gubernamentales

Objetivos del puesto:

1. Atender visitas de secretaria de salud y seccional de salud.
2. Realizar actividades de promoción y prevención de la salud para el adulto mayor y su familia.

Responsabilidad del puesto

1. Ejecutar formatos exigidos por la secretaria de salud.
2. Realizar evaluaciones integrales del adulto mayor para identificar las condiciones de funcionalidad.
3. Lograr la inserción social de los adultos mayores, como personas activas, participativas y autónomas en la comunidad.
4. Implementar talleres de intervención cognoscitiva.

Requisitos

Educación

Nivel de estudios

Universitario

Gerontólogo

Posgrado

Especialista en gerencia de talento humano

Conocimientos especiales

Manejo de TICS  

Manejo en cargos directivos.

Experiencia:

Experiencia mínima requerida de 12 meses.

Otros requisitos

Manejo del inglés: N/A

Disponibilidad para viajar: N/A

Otros: ________________________________________________________________________

Responsabilidad del cargo

Informar

Colaborar

Controlar

Convencer

Superiores

X

Subalterno

X

X

Clientes

X

X

Colaboradores

X

X

Entidades gubernamentales

X

X

Principales funciones

Asesora a la persona mayor y su familia en los diversos procesos durante el envejecimiento y vejez, relacionado con las diferentes etapas del ciclo vital.

Diseña programas de prevención y promoción en salud para el adulto mayor.

Promueve cambios cognitivos afectivos y comportamentales tanto individuales como sociales, para el logro de un envejecimiento activo y una vejez autónoma.

Competencias Requeridas

Competencia

Grado

A

B

D

Conocimiento del entorno

X

Decisión

X

Integridad

X

Creatividad/Innovación

X

Sociabilidad

X

A: alto                   B: Bueno                 C: Mínimo Necesario                 D: Insatisfactorio (falta desarrollar)

Competencias genéricas o cardinales

Competencias

Nivel de requerimiento

Liderazgo

Trabajo en equipo

Comunicación oral

Espíritu emprendedor

Relaciones interpersonales

A

A

A

A

A

Formato diligenciado por:

Eliana Guerrero

Alejandra Martínez

Nataly Meza

Mery Oviedo