Comportamiento organizacional

Introducción al comportamiento organizacional.

1. Comente la importancia de las organizaciones en el mundo moderno.

R: Ya que estas organizaciones forman parte de nuestro día a día es importante y fundamental que las conozcamos y así saber cómo se comportan.

2. Explique para qué sirven las organizaciones.

R: para que se desarrollo los profesionales y es importante para alcanzar el éxito profesional.

3. Discuta la reciprocidad entre personas y organizaciones.

R: es de gran importancia para comprender el comportamiento humano.

4. Define el CO.

R: Es una disciplina académica para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones en otras palabras retrata la continua interacción.

5. ¿Qué fines persigue el CO?

R: el conocer acciones de las personas que trabajan en organizaciones principalmente en base con las aportaciones de la psicología.

6. Explique las principales características del CO

R: Es una ciencia aplicada, se enfoca en las contingencias, utiliza métodos científicos, administra a las personas en las organizaciones.

7. ¿Cuáles son las principales variables independientes del CO a nivel organizacional?

R: Diseño de la organización, cultura de la organización y procesos de trabajo.

8. ¿Cuáles son las principales variables independientes del CO a nivel grupal?

R: Equipos y faculta miento en toma de decisiones, dinámica grupal e interrumpa

9. ¿Cuáles son las principales variables independientes del CO a nivel individual?

R: Diverencias individuales, percepción y atribución, motivación y satisfacción en el trabajo.

10. ¿Cuáles son las principales variables dependientes del CO?

R: Desempeño, compromiso y fidelidad.

11. ¿Qué es la productividad?

R: Es la capacidad de algo o alguien de producir, ser útil y provechoso, capacidad de producción por unidad de trabajo.

12. Defina el absentismo

R: Es la falta de asistencia al trabajo, practicado habitualmente, abandonar funciones y deberes propias de un cargo.

13. Explique qué es la rotación

R: es el retiro constante ya sea voluntario o voluntario de los trabajadores.

14. ¿Qué es la satisfacción en el trabajo?

R: Es una actitud hacia el trabajo de uno, la diferencia entre la calidad de recompensas que los empleados reciben y la cantidad que ellos consideran deben recibir.

15. Explique el concepto de ciudadanía organizacional.

R: Es un comportamiento individual que es discrecional y no es directa.

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