¿Cuáles son los PRO y CONTRA de un psicólogo organizacional?

1. ¿Cuáles son los PRO y CONTRA de un psicólogo organizacional?

• Eh su ventaja y su destaja en realidad va depender mucho este de la persona porque les menciono esto porque si bien es cierto cuando nosotros cuando nos estamos en la universidad y decidimos asignar una área en el cual vamos a ejercer, si eligen organizacional es porque son inhumanos no la típica que en realidad que de repente van a conocer van conocer si ellos no tienen corazón este solamente se dedican a decir okey vamos de lo que pasa en la cultura organizacional en esto, en esto, no y no ven la emoción del personal como es en el área clínica me dejo entender, entonces por allí podría decirles que puede ser un desventaja porque siempre al psicólogo organizacional  nos ven como que somos los del corazón de hielo algo así eso podría ser la desventaja.
• La ventaja definitivamente va ser porque dependiendo nuestra capacidad y sobre todo dependiendo nuestro conocimiento en aplicarlo en acción en práctica eh las entidades nos puede reconocer por dictar las charlas capacitaciones no, brindar apoyo o soporte emocional al personal ese seria la mayor y grande ventaja.          

1. ¿Qué habilidades o cualidades cree que debe de poseer el psicólogo organizacional en el área de recurso orgánicos?

Una de las habilidades podría ser la competencia que en si es netamente básica de un psicólogo en general ya sea organizacional, clínica no es la competencia y, sobre todo a la par utilizar la técnicas y herramientas.

1. ¿Qué tipo de herramientas utiliza el psicólogo en el área de recursos humano? y ¿Cuáles considera que son las más relevantes?

• Las estrategias en talento humano por ejemplo no, desarrollar programas para poder eh incrementar y fortalecer aquellas debilidades del personal porque ustedes saben de qué si nosotros no contamos con el personal que este emocionalmente bien o establemente bien existe un desequilibrio entonces lo que va ser el personal es trabajar bajo presión y probablemente no rendirnos como quien pueda cumplir su mous o su data no, en este caso que ya lo van a saber que vendrían a ser sus funciones del personal, por más que exista esas funciones si no vamos a incrementar y no vamos a utilizamos esas técnicas o esas herramientas de poder ejercer sus emociones, ejecutar, fortalecer sobre todo no, definitivamente la conexión va ser muy débil y no vamos a llegar a una buena conclusión o no vamos llegar a una buena estrategia que se requiere como función principal definitivamente estamos hablando de cuestionarios de organigramas de las entrevistas ya sea de entrevistas online o presencial esas son las herramientas las técnicas psicológicas que se deben corregir definitivamente.            

1. ¿cuál ha sido su mayor reto en el área de recursos humanos?

No se ha dicho

1. ¿cuál es su consejo o recomendación hacia los futuros colegas del sector?

• Yo diría como bien los mencionas para mis futuros colegas que realmente necesitamos de todas maneras psicólogos empáticos para la gran mayoría no lo son no tienen paciencia ya entonces eso es lo que a nos nosotros nos ase esencial eso es lo que nos ase diferentes como psicólogos y e allí donde nosotros vamos a descartar que el psicólogo eh sirve para ir,  cuando estas loco o que el psicólogo a veces no te ayuda entonces tenemos varios tabú que vienen de años atrás de echo no entonces definitivamente queremos ya descartar eso al contrario debemos de ya dar la facilidad de decir okey el psicólogo si nos sirve ¿porque? porque no va a prevenir para nuestro estado emocional entonces yo les aconseje a ustedes chicas ser empáticas y hay que ponernos en el lugar de esta persona ya sea una persona con alguna deficiencia en lo que fuera necesario y sobre tener esas ganas de seguir proyectándonos, proyectándonos a nuestros objetivos y metas.                

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